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第592章（第3页）

这种分配的问题在于，人都是有私心的。

一旦动了私心就会想着多吃多占。

只要队伍里有人起了私心，要不了多久就会分崩离析。

另一种是支锅式。

其实后来的产业化盗墓，算是支锅式盗墓的升级版。

“支锅”的这个人相当于金主。

确定墓的位置后，支锅出钱招募腿子和下苦。

这就把家族式的平均结算，改为了雇佣式的按劳取酬。

由此形成身份阶层。

上对下的控制力显著增强。

而产业化盗墓呢，把支锅模式又进行了升级。

升级为负责各职能的人各干各的。

并由此形成技术壁垒，减少通才的产生。

例如，懂风水会找墓的人只跟支锅打交道，根本不会见到盗墓团伙中的其他人。

支锅买到墓的位置消息后。

会安排经验丰富的腿子去探点。

探点的腿子必须有丰富盗墓经验。

能判断墓的大小，结构，是否被盗过。

如果被盗过是否有再盗的必要。

甚至还会定出打盗洞的位置，并留下暗记。

腿子探过这些情况后，会报告给支锅。

支锅确定要盗墓了，这时就开始找人干活。

这里要说一点。

支锅最重要的能力是识人。

找来干活的人，必须是嘴严心硬敢豁出去的主儿。

嘴严的不会走漏消息。

心硬的下墓不会害怕。

敢豁出去的，被抓了也不会吐口招供。

找来干活的人如果做不到这几点，支锅被抓的概率就会大幅增加。

所以盗墓贼为啥年年抓年年有。

利益大是一方面。

但更主要的是抓不到支锅。

被抓起来的绝大多数都是下苦的，还有少部分懂点技术的腿子。

这种底层盗墓贼抓再多，都免不了春风吹又生。