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第九章 学会融洽你将如虎添翼（第6页）

面试考官通过这个问题来看看你是否是一个勤奋的、充满年轻人**的人。面试考官对你的学习成绩可能已经在你的简历或求职材料中看到了，他现在想了解的是你是否是一个“一心只读圣贤书”的书呆子。

但也要记住，你不能拿这个问题开玩笑。如果你说我有许多爱好，但我最爱的是在周末的晚上抱着吉他在女生宿舍楼下唱歌。当然，这也可能是实话，但这样的回答很可能会降低考官对你的评价。

“是什么促使你选择目前的专业，在你所学的专业中，你最不喜欢的是哪门课程?”

关于所学专业的选择，可能原因有很多。如果完全是你自己的选择，你可以谈谈通过这几年的专业学习，获得了哪些知识和技能；如果你的选择是被迫的，那就要谈到现在已经热爱上了你的专业，尽管那不是你的初衷，但你从该专业里学到了许多其他专业学不到的东西，尤其要强调那些能运用到工作当中的技能。

“你从你的简历上列出的实习工作中都学到了什么?”

这个问题很简单，相信你在你的实习工作中一定会有许多感悟和收获，因为对于你的学校生活来讲，那是全新的，或许也是你第一次投身到社会中去。在回答这个问题时，你要把重点放在实习中所获得的经验是怎样帮助你理解你所学的理论知识的，并且对你以后职业选择的影响方面。

“为什么你要申请在本行业的工作（或你为什么在本行业工作），而不想在你专业对口的行业中工作?”

如果你原来的专业是哲学，而你现在申请的职位是营销助理，那你可能遇到这个问题。而面试考官绝不是第一次遇到像你这样的情况。在现在的劳动力市场上，改变职业方向是很平常的事情，从事的工作与所学的专业并不对口，已经司空见惯。

那你该怎样做呢?当然，你明白这家公司对你还是比较看重的，要不然他们就不会通知你来这里面试了。因此可放松一些，好好回答这个问题。答案应该是简洁而积极的，例如，你重新检验了你的职业目标，你觉得你喜欢与顾客打交道，喜欢销售工作所带来的竞争，并乐意承担零售管理应负的责任，你认为这就是你所追寻的职业方向。如果对方对此还心存疑虑，那就解释一下你在专业学习中所获得的技能和知识将会怎样在你所应聘的工作中发挥作用。

“你认为工作中哪些方面是最重要的?”

对这个问题的错误回答将使你丧失就职机会。这个问题的设计是要试探你的时间分配能力、分辨轻重缓急能力以及任何逃避工作任务的倾向。因此在回答时，要结合你要应聘的职位做出比较妥贴的回答。

“曾经从事的与你的专业最不相关的工作是什么?”

如果与你的专业最不相关的工作未写在你的简历上，就可以回答说：“我所从事的工作多多少少都与专业有关。”因为若你所提到的一份工作未出现在你按时间先后制作的简历上，就会使你的诚实受到质疑，你获得就职提名的可能性也就大大降低。

除此之外，在你的职业生涯中无论是哪一份工作，只要它在你的业务上使你增长见识且给你带来收入，就都不是浪费时间。你的答案将包括：我从事的每项工作都使我对我的职业有新的洞察力，一个人职位越高，越了解更基层、更低微工作的重要性，它们在使公司盈利方面都发挥了作用。

“如果录用你，你要多长时间才能为我们公司作贡献?”

“对工作期望的目标是什么?”

对工作拥有具体期望与目标的人，通常成长较快。针对这类问题你可以回答：“我的目标是……，为了达到这个目标，必须努力充实自己……，而我拥有这样的自信。”或“这是我从小到大的理想”……等等。

“你愿意接受公司的调遣吗?”

这个问题将使你进退两难。其真实意图是什么?他们真的要重新安置你吗?还是要你公务出差?如你简单地回答“不愿意”，你将不可能获得就职提名，然而如果你的回答是“愿意”，你可能会变成任其摆布的“棋子”。为此你只能耽误一点面试主试人的时间，反问一句：“你指的是出差还是公司要搬到其他地方去?”如果是后一种情况，你的答案应是“愿意”。你并不是非要接受这份工作，但没有就职提名，你就没有选择的余地。你面试的惟一目的是充分展示你自己并且赢得就职提名。千万记住，只有有了就职提名，你才能对是否接受那份具体的工作做出决策。

“你期望的待遇?”

针对待遇问题以清楚明了答复最佳，“依公司规定”可能被误认为缺乏自信而非谦虚。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，而附带说明提高待遇的理由是必要的。

“你还有什么问题要问吗?”

一个绝妙的问题?是的，这个问题的提出意味着你的面试将接近尾声，但是绝不要回答说：“没有。”难道你在作出一个很重要的决定——是否在这样一个职位上为某公司工作时而不想了解更多的情况?

即使你认为你已经被接纳或者你对该职位的工作责任等情况很熟悉，这时你也必须提出几个问题来。如果你不这样做的话，面试考官将会认为你对该职位缺乏兴趣。这将对你是一个致命的打击，即便胜利离你只有几步之遥。

从下列内容中你可以选择自己的问题：

①在公司里，从事我所应聘职位的工作的员工是否晋升到其他的岗位?一般说来是什么岗位?

通过这样的提问，你可以对你将要从事的这项工作的前途做出几分猜测。你肯定不想干一份没有晋升可能性的工作。因此你应该了解假如你得到了这份工作，那你的职业发展道路将是什么样子。你所申请的职位的前任都到哪里去了?他们还在公司里吗?都在于什么工作?

根据这个思路提问，但不要显得你还没有得到这份工作就迫不及待地想到晋升。你最好以一种平和的而非咄咄逼人的方式提问。

③能否告诉我一些我将从事的这份工作所必需的技能或个人特质?

通过面试考官的答案，就可以明了你的哪些特点对申请这份工作有利。利用这些信息，你就可以在面试结束时强调你所拥有的这些个人特点，从而给你的面试划上一个圆满的句号。

④您能告诉一些有关我将直接在工作中与之合作的同事的情况吗?

这个问题的提问很重要，如果你能得到回答，你将了解你将与之合作的人们的工作如何，你能从他们那里学到多少东西。更重要的是，你能发现招聘经理是否对他（或她）的工作团队充满热情。

⑤就你的个人观点看，你最喜欢公司的哪一点?为什么?

这个问题表面上看起来不应该在这种场合提出。但如果该公司的老板回答这个问题时犹犹豫豫、支支吾吾，那就说明他并不真正喜欢这个公司。

如果他立刻表现出热情来，那他的回答也有助于你推销自我；

这个问题的答案还能使你对该公司的内部工作环境和未来发展前景做出判断。