502书库

第十八节 工作就是工作感情就是感情两者不能混为一谈（第1页）

第十八节工作就是工作，感情就是感情，两者不能混为一谈

小珍的上司是她一个好朋友的哥哥，所以小珍和他关系也挺好，这位朋友的哥哥也很照顾他。最近单位要分房子，小珍也想争取一套。于是，她去找上司，像往常一样随便地说：“我也想要一套房子。”但是那天上司心情似乎不好，对她说：“你又不具备分房的条件，怎么分给你？你虽是我妹妹的朋友，也不要事事都凑热闹。”

有些女性往往会把友情与工作上的事混为一谈，殊不知公司里最忌讳这些事。所以聪明的女性会把工作与其它的感情分清楚。

但是，无论你与领导是什么关系，有些事情的办理总是需要去求领导的。作为女性要想办法使领导心甘情愿为自己办事。

1．争取上级的理解

你要办什么事儿?为什么要办这件事儿?理由充分吗?诸如此类的问题摊到上级的桌面上，上级能理解你的苦衷吗?如果他理解了你，你可能就得到了他的支持，问题可能也就迎刃而解了。相反，如果没有得到上级的理解，甚至有时还觉得你提出的要求过分了，或者觉得你请求办的事儿有些过格了，那么，事儿成的希望之光可能就黯然失色了。所以，寻求理解对能否把事情办成至关重要。有些女性易犯急于求成的毛病，所以事先要考虑清楚，以求领导理解。

那么，怎样获得上级的理解和支持呢?以下几点建议可供参考：

（1）把握说话时机

作为女性要懂得在上级有闲的时候同上级会面谈事儿。上级忙的时候，心情容易烦躁，不但对你提出的事儿不记挂在心上，甚至还会嗔怪你不识眉眼高低。如果在上级时间宽裕的情况下会谈，上级有一定耐心听，问题可能会得到重视，因而也就更有利于把事情办成。

（2）地点要合适

找领导办事的女性与上级谈事儿要考虑会谈的场所和环境。有的事儿要到上级的办公室里谈，有的事儿要到上级的住室里私下谈；有的事儿谈得越诡秘越有效果，而有的事儿越是有旁人听到越对成事有利。所以，这奥妙就在于你所要求办的事儿的份量和利害关系以及某位上级的脾气秉性。

（3）说话方式要恰当

女性找上级办事儿要讲究话题的引人方式。有的需要直来直去、开门见山地和盘托出，有的则需要循循善诱、娓娓道来或者渐入佳境，否则便让上级感到唐突冒失刺耳烦心。为了引出正题，可先谈些工作的事、生活的事、社会的事、家庭的事、上级关心的事、自己关心的事，为引入自己的事儿作为铺垫。

（4）晓之以理动之以情

要想把事儿办好，必须首先把话说好。话要有逻辑性，条理性，让人听了有理有据，而且还要和风细雨，让人听了心悦神怡，同时还要力争把话说得生动感人，让人听了为之心动。所说“晓之以理、动之以情”，有情有理，情理交融，即使是铁石心肠的上级，也会被感动得甘愿费力出面为你办事儿。这里，女性最能发挥女性情感丰富的优势，但切不可让领导觉得你是个轻浮的女性。

（5）赞美对方

人性的弱点决定了人是最禁不住赞美的动物。女性一定要理解这一点，因为这对上级来说也是如此，你求他帮助办事儿，赞美他是理所当然的。你赞美了他，他也反过来赞美你和重视你，得到赞美的人是不会放着对方的难题不管的。

坚持以上五个原则，你要托上级办的事儿，很容易得到上级的理解和支持，那时，不管事情有多难，只要在上级那里能办，就多半不会让人失望的。

2．激发领导的“责任心”

女性们发现一个会管理的领导，善于体贴下属的领导，不仅是一个单位的管理者，还是这个“大家庭”的“家长”，职工们的寒暖饥饱都在他“思”、“想”的范围之内。所以你可以抓住生活与工作密切相关的客观实际，去激发领导心甘情愿地帮助自己解决生活上的“后顾之忧”，让领导感受到帮助你解决私事是他的责任。事实上，这也确实是领导的责任；领导替下属负责的最终目的就是对自己单位的工作负责，对自己的政绩负责，对自己的前程负责。

求领导办私事，尽量要把自己的私事与工作联系在一起，使领导感觉到，他帮助你，是在解决工作上的难题，这样，他就会给你带去“春天般的温馨”。