502书库

给美丽做道加法（第1页）

给“美丽”做道加法

娇应聘一家独资公司。

该公司把前来应聘的人安排在会议室，分三天做三次考试。

第一次考试，娇便以分的好成绩排在第一位，一位叫红的女孩以分的成绩排在第二。第二次考试卷一发下来，娇感到纳闷：这次的试题和第一次的试题完全一样，开始她认为发错了试卷，但监考人员一再强调试卷没有发错。既然没有发错，娇也懒得去想，自信地把笔一挥，还不到考试规定的时间的一半，试卷便全填满了。娇把试卷一交，其他应聘考生也陆陆续续地把试卷交了上去。人人脸上都春风得意，显然个个都认为自己胜券在握。第二次考分一出来，娇仍以分不动摇的成绩排在第一，而那位交卷最晚的女孩红以分的成绩排在第二。

第三天准时进行第三次考试。

“这次该不会拿同样的题目给我们考吧?”

进考场前，应聘的考生们议论纷纷。

试卷一发下来，考场上顿时开了锅，因为试卷和前两次完全一样。

“安静，安静!”监考人员把桌子拍得“啪啪”响，众人一看招聘人员发怒了，只好老实地低下头来答卷。

这次考试更省事，绝大部分考生和娇一样，根本用不着看题，“刷刷”就直接把前两次的答卷结果搬了上去，只有那位叫红的学生托腮拍脑，绞尽脑汁，冥思苦想，时而修改，时而补充，直到收卷铃声响了才把试卷交了上去。

第三次考分出来了，娇长长舒了口气、她仍以分排在第一，不过这次没有独占鳌头，女孩红也以分的好成绩和她并列第一。但娇一点也不担心会被她挤下来。

第四天录用榜一公布，娇傻眼了，上面只有红的名字，她落选了。娇当时就找到总经理办公室，理直气壮地质问他：“我每次考了分，为什么不录用我，而录用前两次考分都低于我的考生?你们这种考核公平吗?”

娇显得异常激动。

总经理直到她心平气和才开口说话：

“小姐，我们的确很欣赏你的考分，但我们公司并没有向外许诺，谁考了高分就录用谁。考分的高低对我们来说只是录用职员的一个依据，并非最终结果。不错，你每次考了高分，可惜你每次的答案都一模一样，一成未变，总用同一种思维模式去经营，能摆脱被淘汰的命运吗?我们需要的职员不单单要有才华，更要懂得反思、创新，善于反思、善于发现漏洞的人才能有进步，给美丽再做道加法才能达到尽善尽美。职员有进步，公司才能有发展，我们公司之所以分三次用同一张试卷，不仅仅是考你们的知识，也在考你们的反思与创新能力，这次你未被录用，我实在抱歉。”

娇哑口无言，羞愧地退出了总经理办公室。