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聪明的抉择（第1页）

聪明的抉择

李局长明年就要退休了，成天闷闷不乐，平时很难见到他的笑脸。李局长这几年也为地方的经济建设立下了汗马功劳。他想在退休前干出点名堂来。

李局长身经百战，什么场合没见过?他通过一段时间的考察，决定在局里搞一次人事制度改革，实行中层干部竞争上岗。他把这个想法以书面形式报告了上级有关部门，得到了领导的表扬和肯定。李局长迅速召开了一次职工大会，传达这次改革的精神，并把职代会通过的自己一手制定的量化考核实施细则做了公布。会上他用了三个小时的时间宣传、鼓励、动员大家投身到这次改革中来。他还特别强调：

“实行中层干部竞争上岗制度既是对大家工作的检验，又是一次思想大解放。广大职工可以竞争中层干部职位，中层干部副职可以竞争正职（我们局里几个科室都是副职主持工作），中层干部正职也可能面临‘下课’。总之，我们大家要统一认识，我相信，工作干得出色，卓有成效的同志是一定会受到重用。‘付出总有回报’。那种不劳而获，不讲付出，只讲回报的人早晚要退出历史舞台。这次改革成功的话，下半年我们将实行全员聘任制，充分调动职工积极性，提高工作效率。当然一部分人将面临再就业。”

李局长义正言辞的演讲还真让一部分人震惊。

人事科王副科长早想转正，他已经主持科室工作三年了，他想，其他几位科长也想转正，并且都看准了人事科科长这个职位，当然还有其他职工也在努力。见多识广的王副科长觉得自己和李局长在感情上还有一定的距离，所以一直没能转为正职。王副科长明白只要感情到位了一切都好办，他想起了这样一句顺口溜：

只要感情好，工作丢不了。感情到了位，错的也是对。

感情如何培养，距离如何拉近呢?王副科长颇费了心思。……

经过三个月的激烈竞争，结果出来了：王副科长任人事科科长，财务科吴副科长任规划科副科长，原规划科张副科长任纪检科副科长，原纪检科副科长任审计科副科长，原职工李二狗任办公室副主任……

这次改革可算成功了，李局长得到了上级的嘉奖，被评为“群众信赖的好干部”。

李局长因此脸上随时都堆满了笑容，在办公室，他接到老婆的电话：“老公，你真是聪明绝顶呢!这三个月的收入共计120万，我看下半年的全员聘任制还得继续搞。”

“好的!好的!继续搞下去。”李局长一脸灿烂。