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三把握就业的途径（第1页）

三、把握就业的途径

传统的就业方式，也就是以全职工作来换取金钱，仍是绝大多数人选择的职业形态。

传统的就业方式，也就是以全职工作来换取金钱，仍是绝大多数人选择的职业形态。若是决定采取这种方式，你可以从两方面来考虑你的就业动向：一是在目前工作的公司里找寻机会；二是往别家公司求发展。

留在原位

也许是太明显了吧!大家往往忽略掉这项选择。其实留在现有的职位上，致力去经营一个让自己更满意、更快乐的工作环境是个相当合适的作法。本书就将告诉你：留在原位置不是固定的自得其乐、不思进取；同时，这种途径也不一定就是充满无趣、压力或不快的，而常意味着人们可以在现有的工作中寻求及建立更高层次的工作满意度。有四个因素牵动着个人工作满意度的变化，你审视一下四项之中哪项是属于你。

1．工作内容无论你的工作是太无聊还是太多样化、太艰难还是太简单，或是有其他让你不满意之处，对你都会造成一股压力。如果雇主十分明智，就会慎重你调换你的工作，因为你若能胜任愉快，彼此都有好处。你应该主动提出具体的建议，让自己较易得到想要的工作。递交给老板一份修改或重新拟定的工作内容是值得考虑的办法。

2．工作环境不良的工作环境可包括工作时间太长、出差太多、周围环境不舒适、工作所需资源不足等。找出哪些环境内容是你较不适应的，而积极地改善，再与你的雇主齐力改变现况。若是事关安全、健康或其他问题，也别忽视。你的提议愈富建设性，老板就愈能接受。在提议中最好能圆满解决，又花费不高的一致性。

3．行为问题行为或人际问题是在与同事、客户、厂商、部属、一般社会大众或是和上司接触时极易产生的问题，甚至你自己也会是问题之一。人生在世，不可能事事顺心，因此，你一定要把它当作是生活的一部分来处理。倘若你尚无建立良好工作关系、积极面对问题并消灭冲突的技巧，你要马上学习，公司也许会提供这些技巧的训练课程，不然你可以去图书馆找相关资料或是参加一些研习班。如果你觉得事态严重，最好寻求专家的帮助。

4．待遇问题薪水、福利及其他与待遇相关的问题是最容易引起人们对工作的不满。要是你遇到个有经验的经营者，她／他对这样的问题是“心中有数”的。因此，事前一定要先从公司的人事部门、其他公司及外面的机构取得相关的资料，这样你不仅可以据理力争，更可以提高自己的说服力。在此提供你一个诀窍：尽量以你的良好工作表现及同业中的一般行价来支持自己的论点。

要想改善你当前工作的不满意时候，就必须从造成你不满的因素着手改变。基于传统的“人适应工作，而非工作配合人”的观念，很少人愿意主动改变现况。而现在大家更怕一旦自己吐露不满心声，就会被列入裁员的黑名单或是轻易被那些汲汲营营的谋职者淘汰掉。其实，不管你的问题在哪里，单刀直入地解决一定是最有利也最简单的途径。

传统的公司内部人事升迁，或多或少都视个人的技能、知识、工作表现以及雇主的需要而定的，而且通常是按雇主的人事发展计划，由雇主主动提出的。但是，这种方案不是效果不明显实施不起来，而是一开始就预示着要失败。

在此，卡耐基要提供你一套主动采取行动的方式。首先，你要彻底了解公司的现况，看看哪些部门在成长、哪些在萎缩。然后，你便会知道公司需要在哪方面增加较新、较好的技术。在本书中，卡耐基将更详细地告诉你怎样找出及接触影响你在公司内升迁的人物。

当你主动考虑自己的条件时，不要局限于已有的工作经验。要把你接受以前训练过的成绩和影响效果展现出来，甚至嗜好与兴趣也能派上用场。凭借强烈的企图心良好的工作背景，就不难说服主管赋予你在不同领域中大展身手的机会。

举例来说吧!现在美国有很多公司体会到，美元的弱势已让美国货品纷纷获得国外买主青睐，因此在他们准备抢攻出口市场时，对于熟练国际事务者的需求也提高很多，例如外语能力、文化政治的了解、旅居他国的经验等，对这些条件要求也是更加关注。所以，如果你已经拥有或正在学习这些急需的技巧，那么你便能以此作为主动出击的筹码了。总之，最有效的做法就是自己主动去学习新的技巧及拓展知识领域。进而掌握你在公司内的升迁动向，永保你是被公司所比较引人注目的焦点人士。

几乎每个公司都有些一直没被人发现或遇到的特殊问题及机会。在众多热门的技巧中，一定有些是能让你的公司缩减支出或提高收入的；不论是开源或是节流，这些技巧都是值得你致力探索。行动的第一步是作个系统性的侦查，把让陈旧、落后的工作方式和未被人重视、开发的内容尽力发掘出来。接着缩小范围，决定哪些是你处理起来最有趣、投资报酬率最高，且让公司受益最多的机会。下一步就是藉由自我训练或训练课程使自己能被称为在这方面有很深的造诣、谋略过人的“超人”。

在大家愈来愈懂得要自立自足之时，这种主动出击的战略也就愈来愈风行。只要你有热门的技巧在身，对公司的问题及机会又有深入的分析，你便可以大大方方地要求公司给你一个发挥的空间。只不过当你在提出问题解决方案或是良机的开发利用计划（增加收入）时，一定要把握“清楚、明了”的原则。

市面上有很多关于找工作的著作，但本书并非其中之一。不过，本书将提供你一些谋职时要注意的基本项目。这里则要探讨一些你极易忽略的谋职途径。

一样的工作，在不同的环境中往往会有不一样的执行结果：

第一，到另一个工作技能的价值能藉由你的专业知识而提高的同业公司去。

第二，到一个大一点的公司去，让你的专业技能更好地发挥。

第三，到小一点的公司或部门，以拓展你的专业技能，发挥你的才能和谋略。

第四，到另一个更需要你专才的工作地点。

如前文所述，你可利用过去的经验、受过的正式训练、嗜好或单凭一股企图心，到新的工作领域来施展自己的才华怎么样。当然，你也可以换个不同的公司来求得新发展；还可以把如何在现在的公司内创造新工作的策略运用在别的公司里。

有些工作，如房产中介，并不需要什么特别的工作经验，因为重要的技巧或知识都可以边工作边学习。就如警察、消防员的工作样式，虽对教育如何和身体方面有限制，但你可以进行自我训练是走进培养人才的校门。

也有一些职业对专业技术几乎完全不要求的。因为这些职业太让人倍感失望，只不过身无一技之长的失业者，有时得要挤破头才能抢到这种竞争激烈的缺额。

世上也有人只凭胆大和一副三寸不烂之舌就能弄到一个与自己条件根本不符的工作，要是此人脑筋够快、学习能力够强，要出人头地也不是不可能的。另外，具有名人的社会地位也能使你拥有一份自己根本不够格的工作。虽然从事职业运动的人，做着与他们不相符的工作，因为他们有名气，而利用名人，经过深思熟虑，认为值得而往往授与不相称的工作；而且名人对于公司市场行销或其他方面的价值之高，是值得雇主放手一博、以时间争取效益的。因此，你若具有名人的身份地位，最好利用你的“名人效应”吧，这样会给你带来效率和机会。

此外，新兴企业也创造出新的工作要求及新的就业机会，而且，新行业新人做，最先取得这些新兴工作的人也一定对新的技能一窍不通。虽然目前劳工短缺的情形并不常见，但经济预测家指出，未来将会有一股人力短缺的风潮。届时面对供不应求的人力市场，而急需用人的公司是顾不上再讲究技能是否相适的人了。

你或许会觉得自己并不适合作全职全薪的工作；或许会感到自己的学识专才已经跟不上时代需求了。别紧张!只要你知道怎样去挖掘特别的——或是不寻常的——工作机会，你一样可让自己有“销路”的。

这类别的方法是你选择“正业”的前提步骤，同时，只要你有开拓市场需求的本事，它们也可以转为长期固定的工作。另类途径的好处是能使你的技能及人际关系不会荒废，让你更能展示自我风采、展现技能才智大放异彩。

别把这些另类途径当作是狂人痴想!这些可都是十分真实的就业方式：有些是新兴的；有些则行之已久，只是被忽略掉而已。也许，有些工作你做不来、有些你看不上，但不管怎样，你都应该知道到底有哪些另类之路可行。以下便是十七种你可以考虑的另类就业途径。

以物易物