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第五种人 拥有一颗变革的心在不断改善中成长（第1页）

第五种人：拥有一颗变革的心，在不断改善中成长

客观地讲，无论你如何努力，工作都不可能做到最好，我们通常所说的某某工作好，某某工作不好，只是相对而言。但是，虽然我们无法将工作做到“唯美”境界，但是我们可以通过不断地改善自我，不断地进进步，使工作更上一层楼。由于人的精力和能力是有限的，日常工作也不可能经常有大的改善，但是我们应该认识到：即使很小的改善，哪怕一点点，都会使我们的工作达到更加完美的境界。所以，作为一名员工，我们应该有这样的观念和思维：在工作中，我们要用心去想，亲身去实践，使我们在不断改善中进步。我们的进步会促进工作的进步，工作的进步也会最终使我们成为一个受企业领导欢迎的人。

没有最好，只有更好

在企业中，最受欢迎的员工往往是这样一些人：他们对待工作一丝不苟、凡事精益求精。即使他们已经做得足够好，他们也对自己毫不留情，找出一些影响完美的漏洞。在他们的心目中，没有最好，只有更好，只有不断进步，才能不被淘汰，才有可能成功。

在实际工作中，很多人都认为自己的工作已经做得很不错。但是，你真的已经发挥了自己最大的潜能了吗？你的工作真的已经做到位了吗？其实，每一个人都拥有自己难以估量的巨大潜能，假如我们都能够尽职尽责地去工作，我们就能够把自己身上的潜能最大限度地发挥出来，从而把工作做得尽善尽美。这样的员工，才是企业受欢迎的员工。

大作家伏尔泰创作的悲剧《查伊尔》公演后，得到了观众很高的评价，许多专家学者也认为这是一部不可多得的成功之作。

但当时，伏尔泰本人对这一作品却并不十分满意，他认为剧中对人物性格的刻画和故事情节的描写还有许多不足之处。因此，他一次又一次地反复修改，直到自己满意了才肯罢休。为此，伏尔泰还惹下了一段不大不小的风波。

经伏尔泰精心修改后，剧本确实一次比一次好，但是，演员们却非常厌烦，因为他每修改一次，演员们就要重新排练一次，这让他们花费了许多精力和时间。为此，出演该剧的主要演员杜孚林非常生气，他拒绝和伏尔泰见面，拒绝接受伏尔泰修改过的剧本。这可把伏尔泰难为坏了。最后，他不得不亲自上门把稿子塞进杜孚林住所的信箱里。面对“难缠”的伏尔泰，杜孚林索性对他的修改稿连看都不看。

但是，伏尔泰仍不死心。有一天，伏尔泰得到一个消息——杜孚林要举行盛大宴会招待友人。于是，伏尔泰买了一个大馅饼和十二只鹌鹑，请人送到杜孚林的宴会上。杜孚林非常高兴地收下了礼物。在朋友们的热烈掌声中，他叫人把礼物端到餐桌上用刀切开，当礼物切开时，所有的客人都大吃一惊，原来每一只鹌鹑的嘴里都塞满了纸。他们将纸展开一看，原来竟是伏尔泰修改后的稿子！

杜孚林感到哭笑不得。后来，他怒气冲冲地责备伏尔泰：“你为什么要这样做？”

伏尔泰回答说：“老兄，没有办法呀，不做到最好，我的饭碗就要砸了！”

伏尔泰之所以成为世界文豪，一个很重要的原因就在于他凡事都尽职尽责，力求把工作做到位！职场中没有捷径可走，要想做好工作，就必须尽职尽责、踏踏实实地付出百分百的努力。

对于一个员工来说，自我满足就意味着停滞不前。一旦一个人自以为工作做得很出色了，那么他就会固步自封，难以突破自我，久而久之，在企业中，他将难以找到自己的位置。所以，职场人士要时刻提醒自己，任何工作都有“百尺竿头，更进一步”的可能性。

小方是个有着三年工作经验的白领。刚刚进入公司的时候，他以常自恃学历和经验，对待工作很随意。有一天，他的老板直接交给他一项任务，为一家知名企业做一个广告策划方案。

小方见是老板亲自交待的任务，不敢怠慢，认认真真地做了半个月。他拿着这个“呕心沥血”的方案，走进了老板的办公室，恭恭敬敬地放在老板的桌子上。谁知，老板看都没看，只说了一句话：“这是你能做的最好的方案吗？”小方一怔，没敢回答，老板轻轻地把方案推给他说：“回去再好好想想，能不能做得更好一些？”小方赶紧拿起方案，走回自己的办公室。

面对退回来的方案，小方苦又苦思冥想了好几天，经过一番修改后，他再一次来到了老板的办公室。谁知老板还是那句话：“这是你能做的最好方案吗？”小方有点丈二和尚摸不着头脑，心中忐忑不安，对于老板的问题，他不敢给予肯定的答复。于是老板又让他拿回去修改。

就这样，这个方案足足修改了五次。最后一次，当老板再一次问到那个相同的问题时，小方信心百倍地说：“是的，我认为这是最好的方案。”老板微笑着说：“好！这个方案批准通过。”

有了这次经历，小方明白了一个道理：只有持续不断地改进，工作才能做到最好。在以后的工作中，他经常自问：“这是我能做的最好的方案吗？”然后再不断加以改进，不久他就成为了公司不可缺少的一员，老板对他的工作非常满意。半年以后，小方已经成了部门主管，在他的领导下，团队业绩一直很好。

通过小方的故事，我们也可以明白一个道理：要想做职场上的常胜将军，秘诀只有一条，那就是永不满足于现有成绩。只有不断地努力，才会有企业与个人事业的不断发展。这样的人，也是最受企业欢迎的人。

善于发现自己的不足

在企业中，最受欢迎的往往是这样一些人：虽然没有魏征为镜，但他们总能像唐太宗那样——以人为镜，找出自己的不足，并努力加以改正。

俗话说，金无足赤，人无完人。在现实生活中，没有任何人能够十全十美，人人都有弱点，都有不足。一个人有缺点和不足并不可怕，怕就怕我们对自己的不足和缺点毫不自知，以至于无法弥补自己的缺陷，同样也就无法进步。古人云：吾日三省吾身，这句话用在今天的职场人士身上也同样适用。

职场中，每个人都无可避免会有犯错误的时候，对于自己的错误和不足，我们应该予以正确的认识，并努力改进，这样才会受到领导赏识。如果刚愎自用，最后肯定是搬石头砸自己的脚。

小王在大学期间可是个风云人物，他不仅成绩优异，而且喜欢辩论，曾经获得过一些辩论大奖，可以说，他的口才在同龄人中出类拔萃。因此，毕业后小王被一家大型金融公司聘用，刚一开始，小王跟在老员工的后面有样学样，虽然业绩不太理想，但他的敬业态度还是得到了领导的认可。于是在半年后，小王被提拔为了所在城区的业务主管。按说，小王应该继续努力，但是刚刚取得了一点成绩的他开始骄傲起来，不仅对那些曾经教过他的老员工们爱搭不理，甚至对待客户也没有原先那样有耐心，时不时地想发挥一下自己的口才。上司屡次提醒他注意，他也当成了耳旁风。

一次，小王带领一位新员工去拜访一位新客户，但是一开始便遭到了拒绝：“对不起，我们现在不需……”

“那么，是什么原因呢？”还没等客户说完，小王就迫不及待地问道。

“理由？……总之我先生不在家，不行！”客户有点生气了。

“那您的意思是不是，如果您先生在的话就没有问题呢？”小王的老毛病又犯了。

“你为怎么这么麻烦？在家也不行！”小王的咄咄逼人，终于把客户惹恼了。

不仅生意没做在，还当着新员工的面被客户指责，小王有点拉不下脸来，他不服气地与女客户中吵了起来，甚至想要动手，女客户一怒之下报了警，说小王意图打人。很快，小王被请进了派出所，最后被上司领导保释并向客户赔理道赚了事。经此一役，上司经过考虑，罢免了小王的业务主管一职。

客观地讲，小王能升任业务主管一职，与他的敬业与努力学习是分不开的。但是“高升”之后他却骄傲的得意忘形，以至于最后与客户发生了争执，最后主管一职不保。如果他能够听取上司的意见，及时改正自己的缺点，意识到自己的不足，也许他还能够做出更好的成绩。但是，他“选择”了骄傲自满，这也是他最终被领导抛弃的主要原因。可见，要想成为一个受领导欢迎的人，能够时刻保持谦虚谨慎，能够充分认识到自己的不足是多么的重要。

宋代诗人方岳曾有诗云：“不如意事常八九，可与语人无二三。”这以后，人们便经常用人生不如意十之八九来形容生活、工作中的诸多无奈。其实，作为一名员工，无论我们目前稍有成就还是暂时失意，都应该冷静下来对自己进行重新认识。人不可能完美，工作也不可能毫无缺憾。只有认识到自己的无知或不足，才能促使我们不得不尽力去学习，去弥补，我们的工作能力才有可能增强，事业才有可能更上一层楼，向更高的事业山峰攀登。那些不知天高地厚的井底之蛙，将永远徘徊城事业的井底。

有一天，莫泊桑的一位老朋友去拜访他。刚一进门，他就发现莫泊桑神情沮丧地在屋里踱来踱去。

“嗨，我真白活了！真的！”莫泊桑对他的朋友说。