502书库

第四章试用期的表现很重要（第4页）

本来，诸葛亮将夺取荆州作为第一参战略目标，可是刘备不答应，他也只好“再作商议”，还得称赞刘备“真仁慈之主也”，对自己的老板从不抱怨。可以说，诸葛亮之所以深得刘备青睐和信任，除了其自身的才华之外，与他“不挑战老板的权威”也不无关系。

如果说此时诸葛亮与刘备相识尚短，认为还未完全获得信任，不便直言其过的话，到了帮助刘备成就帝业之后，刘备因关羽被害，要讨伐东吴时，陈寿在《三国志》一书中用“群臣多谏”这四个字表示反对者众多，在此事业成败的紧要关头，诸葛亮却不据理力争呢？这正是因为他知道此时刘备已经吃了秤铊——铁了心，惹不起，劝不动，就算自己强谏，也没有效果。虽然在刘备失利后他叹息说：“如果法正还在，一定能制止主上东征，即使东征，也不会覆败。”但他心里清楚，其时法正真在，也劝不住。

既然事已如此，不如做好本职工作。在刘备出征后，诸葛亮把西蜀国内治理得井井有条，做好刘备的后援。后来，当马良把刘备扎营情况告诉诸葛亮时，诸葛亮见军情紧急，让马良即刻返回，改变安营情况。

虽然诸葛亮不曾强谏，但是，刘备败退白帝城后，在自己病危时，依然将刘禅托付于他。刘备并不怀疑诸葛亮对自己的忠诚，可见诸葛亮在老板犯错时的处理手段多么高明。

在职场中，难免会面对老板的权威与自己或其他方面利益的冲突，这时候，你是准备冒着丢年饭碗的风险，去挑战老板的权威，还是像诸葛亮那样“再作商议”呢？

职场生存经

不可忽视的是，办公室政治的确存在。每一个职场中的人，不能对此一无所知，而应该利用它了解自己所处的环境。在竞争激烈的当今社会，如果一味顾着自己的感情处事，只能是处处碰壁，毕竟，保住来之不易的工作是生存的基础。

有人说：“职场守则第一条，老板绝对不会错；第二条，如果发现老板有错，请参照第一条。”话虽然让人不服气，但仔细斟酌，也有其道理。何况，面对老板的权威，员工不一定非得据理力争，或者消极奉命，亦或阳奉阴违，要明白，除此之外，还有委婉提出意见的一条路可走。

“权威”，说白了就是“官架子”。“官架子”好像是脱离群众，但实际上，它既然存在，从某种意义上说，就有存在的理由和合理性。首先，它可以显示权力。其次，上司会从中得到满足感。再次，它有助于处理政务。

以下几点意见，可有效防止员工踩到“老板权威”这颗地雷，仅供参考：

1．精明强干是最根本的保证；

2．乐于向上司请教，才意味着“孺子可教”；

3．在上司面前最好少吹牛皮；

4．每一个上司都喜欢忠诚的员工；

5．不要急着否定上司的初衷；

6．关键时刻，要有为上司挺身而出的勇气；

7．在上司面前不要太计较“名”、“利”；

8．与上司交谈，不要锋芒皆露、盛气凌人，更不能自作聪明；

9．体会上司处境，理解上司难处；

10．不要当面顶撞上司，让他下不了台；

11．对员工来说，服从毕竟是天职；

12．对上司的失误，最好冷静对待，切勿幸灾乐祸或冷眼旁观；

13．莫与上司争功；

14．主动找机会接近上司；

15．不要私下议论上司的长短；

16．赞扬上司是一种内涵，而不是谄媚；

17．认识上司的人格和好恶；

18．彻底领会上司意图；

19．掌握上司的工作方法及特点；

20．理解上司对下属的期待。