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第八章 大学生职业素质培养建立职业概念（第1页）

第八章大学生职业素质培养——建立职业概念

面对激烈的竞争，用人单位也对当代大学生提出了更高的要求，对大学生职业职业素质有了更深的要求，比如：合理的职业目标、工作的执行力、妥善管理时间、感恩的心、敬业精神和团队精神等因素。本章内容旨在帮助广大学生了解并掌握当代社会对大学生职业素质新的要求。

树立合理的职业生涯目标

最佳位置不是最高的，而是最适合自己的。因此对于大学生来说，不要奢望自己毕业后一下子能够找到最好的工作，只有先找到了适合自己的位置，在自己所选择的“平凡”位置上，你有可能成为一名出类拔萃的人；反之，如果大学生没有找准自己的位置，在其他不适合你的“好行业”里，就很可能一无是处。因此，大学生在选择自己的职场位置时，不要问这个职位可以为自己带来多少财富，自己可以从中获得多大名望。而应该问问，怎样规划自己的职业可以最充分地发挥自己的才能，能够最大限度地体现自我的价值，这才是你真正需要的。

调查发现，世界上大约有一半的人都在从事着与自己的本性格格不入的职业，这就好像所有的人被完全打乱秩序搅和在一起，彼此交换了自己本来应有的职业一样。

发现自己擅长干什么，什么是自己最感兴趣的工作，是令大多数人感到困难的事情，因为他们宁可相信别人，也不愿相信自己。还有很多人只会羡慕别人，或者模仿别人做的事，很少认清自己的专长，选择自己感兴趣的事情，然后全力以赴。

所以，他们总是别别扭扭地做着自己不擅长的事，更不会对自己的职业尽心尽力。这样的人注定不会有所成就，平庸是也们自己选择的路，失败也只能怪他们自己。其实只要职业与自己的才能相匹配，就绝不会陷于失败的境地。年轻人一旦选择了真正擅长的职业，工作起来总能精力百倍、自动自发，能愉快地胜任，而决不会无精打采、怨声载道的同时，一份擅长的工作还会在各方面发挥你的才能，并使自己迅速地进步。

职业目标

任何员工都想不断地提升自己，从而达到最高的成功程度。提升自己最好的力度之一就是定下远大的工作目标，并跟着自己的工作目标前行。令人遗憾的是，许多人没有工作目标，他们仅仅是为了工作而工作。殊不知，有何种工作目标，就有何种人生。工作目标对于我们人生就像播下的种子，一旦我们不小心，有一天，就有野草在我们心中蔓延。如果我们盼望充分发挥潜能，那么就要制定一个宏伟的工作目标，我们确信这个目标能让你在公司的地位再上一个台阶。

但是，工作目标的设定要注意以下两点：

工作目标要明确

只有有了明确的工作目标，才能心无旁鹜，集中全部的精力，勇往迈进。这是成为上司心中优秀员工名单上的一员的第一步。

跟着工作目标前进

工作中不可避免地会出现那种无法完成任务和达成目标的恐慌。然而很多时候达成目标的技巧恰恰在于设定更高的目标，因为人是有着无穷潜力的，关键在于是否勇于挑战自己。如果你可以达成更高的目标，你将获得更大的成就感；即使比设定的目标完成得略微逊色，你也已经完成任务。因为制定了更高的目标，你的工作会变得更加愉快。何乐而不为呢？

无论现实多么不如人意，我们也可以慢慢积累。很多时候，决定一切的是态度，有了正确的态度，就可以将压力转化为动力，踏上成功的舞台。

妥善管理时间，向工作要效率

歌德说：“我们都拥有足够的时间，只是要好好善加利用，一个人如果不能有效利用有限的时间，就会被时间俘虏，成为时间的弱者。一旦在时间面前成为弱者，他将永远是一个弱者。因为放弃时间的人，同样也被时间放弃。”

同样的工作时间，同样的工作量，为什么你总不能像别人那样在第一时间完成？因为你没有高效率地利用时间。所以说，作为一名合格的员工，要培养自己高效的工作习惯，更应该能明自时间的珍贵，从而在工作中树立良好的时间观念，合理利用时间，坚决杜绝浪费时间的坏习惯。

1。凡事分清轻重缓急

紧急的事不一定重要，重要的不一定紧急。不幸的是，许多人把自己的一生花费在较紧急的事上，而忽视了不那么紧急但比较重要的事情。当你面前摆着一堆问题时，应问问自己，哪一些真正重要，把它们作为最优先处理的问题。如果你听任自己让紧急的事情左右，你的生活中就会充满危机。

有一位公司的经理看到卡耐基干净整洁的办公桌感到很惊讶。他问道：“你没处理的信件放在哪儿呢？”

卡耐基说：“我所有的信件都处理完了。”“那你今天没干的事情又推给谁了呢？”“我所有的事情都处理完了。”看到这位经理困惑的神态，卡耐基解释说：“原因很简单，我的精力有限，一次只能处理一件事情，于是我就按照所要处理的事情的重要性，列一个顺序表，然后就一件一件地去做。结果，很轻松地就处理完了。”

我们为了个人事业的发展，也一定要根据事情的轻重缓急，制出一个事情表来。人的时间和精力是有限的，不制订一个顺序表，你会对突然涌来的大量事务束手无策。尤其是在对各种文件的处理上，员工每天都要花许多时间来阅读、整理和接收各种文件，但其中有一些往往是无足轻重的。

因此专家建议，要学会把注意力集中在那些最重要的文件上。办法是，先初选出被认为是重要的文件，然后将其分为“应办的”、“应阅的”和“应存档的”三组。把“应办的”组放在办公桌的前边和中间，把其他两组放到自己看不见的地方。这样可以不分散你的注意力，从而可省出许多时间。“分清轻重缓急，设计优先顺序”，是时间管理的精髓。记住这个定律，并把它融人工作当中，对最具价值的工作投入充分的时间，否则你永远都不会感到安心，你会一直陷于一场无止境的赛跑中，很难获胜。

2。准时完成工作

有句口号叫做“向效率要时间”，就是说较高的工作效率可以争取到较多的时间。相反，浪费或者不善于安排时间，会出现工作效率低下的现象。可见，时间与效率是相辅相成的。要想成为一名优秀的员工，就必须清楚准时完成任务的重要性。

某公司老板要赴海外公干，且要在一个国际性的商务会议上发表演说。在该老板临行的那天早晨，各部门主管也来送行。老板问其中一个部门主管：“你负责的文件打好了没有？”对方睁着惺松的睡眼说：“今早只得4小时睡眠，我熬不住睡去了。我负责的文件是以英文撰写的，您看不懂英文，在飞机上不可能复读一遍。所以我想等您上飞机后，我回公司去把文件打好，再以电讯传给您。”老板闻言，脸色大变：“怎么会这样。我已计划好利用在飞机上的时间，与同行的外籍顾问研究一下自己的报告和数据，别白白浪费坐飞机的时间啊！”顿时，这位主管的脸色一片渗白。

作为一名独立的员工，任何时候，都不要自作聪明设计工作，期望工作的完成期限会按照你的计划而后延。成功的人士都会谨记工作期限，并清楚地知道，在所有老板的心目中，工作必须要在指定的时间内完成。

我国著名作家鲁迅先生曾说过：“时间是海绵里的水，只要愿挤总会有的。”凡在工作中表现出色的员工，他们都能成功地利用时间，变“闲暇”为“不闲”，梁冰受顾于一家顾问公司，他每天都要处理许多案件，但是他的大部分时间都是一在飞机上度过的。梁冰以为和客户保持良好的关系非常重要。因此，在飞机上他几乎很少闲着，他忙着给客户写邮件。他说：“我已经习惯了这样工作，否则我的时间根本不够用。”一位等候提行李的旅客对他说：“在近2个小时里，我注意到你一直在工作，你一定会得到老板赏识的。”梁冰则笑着说：“我早已是公司的副总了。”

时问是最公平合理的裁判，它从不多给谁一分，勤劳者能叫时间留下串串果实，懒惰者只能让它留给他们一头自发，两手空空。成功与不成功的界线往往就在于如何高效利用这有限的时间上。我们要集中精力在能获得最大回报的事情上，别浪费时间在一些无聊的事情上。

然而，现在的问题是：一些学生不能把全部的精力都集中在该做的事情上，除了浪费在琐事上，就是毫无意义地回想过去，或是担忧未来。实际上这是个恶性循环，如果我们不能珍惜现有的宝贵时间，就会一直困在后悔已经做过的事、忧虑还没发生的事的轮回中。时间宝贵的人，是没有时间悔恨过去和担心未来的，他们懂得把努力的焦点全部放在眼前的事情上，而不要放在遥远的未来。

行动力是一种职业的信念

勇于行动的人不仅会圆满完成自己的任务，还会尽职尽责地为老板考虑，他们自身也会得到提升和赏识。比他人多努力一些，就会拥有更多机会。

行动是成功的秘诀，这是一句极其简单的座右铭。这句座右铭促使你自觉地立即行动，去做你想要做的事。伟大的哲学家威廉·詹姆斯说：“以行动播种，收获的是习惯；以习惯播种，收获的是个性；以个性播种；收获的是命运。”一个人的行动力是通过习惯改变而来的，因此大学生要在平时养成一个良好的习惯，从小事开始，立即行动，培养自己的行动力。