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第十章 大学生职业素质培养规划职业生涯（第1页）

第十章大学生职业素质培养——规划职业生涯

大学生职业生涯规划是尽早明确自我人生目标的关键阶段。职业生涯规划的黄金阶段，主要包括这样一些信息：分析并了解就业政策和前景；准备就业简历；掌握劳动合同基本关系；掌握面试技巧等，这是大学生职业素质培养的一个基本要点，也是关系就业好坏的一个决定因素。

第一节　了解政策，搜集就业信息，分析就业前景

学习目的：

时代在不断变迁，大学毕业生在进行职业生涯规划的具体过程中，需要充分了解就业政策，这样才能在毕业大军中，顺利而成功地过渡到职业生涯。因此，高校毕业生要充分认识到就业政策、就业信息，分析就业前景等因素的重要性。

了解就业政策，分析就业前景

改革开放以来，我国的经济得到了长足的发展，伴随着的是产业结构的大调整。职业作为经济社会发展的产物，也发生了很大变化。一批新兴的热门行业不断涌现，为我们创造了大量的就业机会。这些新兴的热门行业主要集中在第三产业，包括财经业、保险业、信息业、居民服务业、文化传播业等。

一、热门职业概述

热门职业，又称时髦职业，不同的人有不同的理解。人们通常所说的热门职业一般包含以下几种含义。

1。热门职业指那些供不应求的职业在社会经济发展日新月异的今天，新兴的行业不断涌现，教育的发展往往难以跟上时代的步伐。这就导致在社会发展的某一阶段，某些行业特别是新兴的行业会出现人才匿乏和供不应求的现象。例如，据《中国人才》对全国19个主要人才市场行情的统计，计算机人才2000年的供求比是1:37，是典型的供不应求职业。

2。热门职业指从事这一职业的人员数量是增长最快的职业在某些新兴的职业形成供不应求的情况下，随着社会以及教育的大力支持，在一段时间内，这些行业由于发展很快，需求的单位多，需要的人才多，能吸收大量的就业人口，使得从事这一职业的人数大量增长。

3。热门职业指人们最希望从事的职业就普通公众而言，他们总是希望从事收入高、工作环境好、社会地位高而又相对稳定的职业。在一定的社会发展阶段，这些职业是相对集中和稳定的，于是成了人们津津乐道的“热门职业”。

二、我国的热门职业

由于人们对热门职业的看法不一，根据不同的标准，就形成了不同的热门职业。

1。以人才紧缺程度来定位热门职业在经济发展的过程中，由于产业结构的调整，或重大经济发展契机的出现，往往会使某些行业出现人才紧缺，从而带动相关职业的发展，使其成为热「职业。例如，“十五”期间，国家将重点发展六大技术领域，即生物技术、信息技术、新材料技术、新能源技术、空间技术、海洋技术。这六大技术将形成生物工程、生物医药、光电子信息、智能机械、软件、超导体、太阳能、空间产业、海洋产业九个高科技产业。相应地，据国家人事部的有关统计预测，我国今后几年急需的人才主要是以下八大类：以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源材料为代表的高新技术人才，信息技术人才，机电一体化专业人才，农业科技人才，环境保护技术人才，生物工程研究与开发人才，国际经贸人才，律师人才。

北京市确定2001年毕业生就业主要紧缺专业为：计算机及应用、计算机软件、工用与民用建筑工程、会计学、市场营销、英语、临床医学、电子工程、法学、文秘、城市燃气工程、建筑学、供热通风与空调工程、药学、电力系统及其自动化、劳动经济、光电技术、生物制药、药物药剂、高分子材料、食品工程。上海市近年在产业结构调整中提出的八类紧缺人才是：

（1）计算机专业人才；

（2）通信专业人才；

（3）汽车专业人才；

（4）生物工程专业人才；

（5）财会专业人才；

（6）贸易专业人才；

（7）金融专业人才；

（8）管理专业人才。

上海经济研究中心的“人世”对策研究表明，“人世”后，上海急需补充以下各种人才：

（1）管理人员，包括各种高级管理人员、部门经理、业务主管和项目负责人；

（2）金融人才；

（3）房地产经营人才；

（4）外贸人才；

（5）翻译；

（6）产品设计与开发人才；

（7）产品营销人才；

（8）法律人才；

（9）工程师、设计师。

而在海南大特区，以下12种人才备受青睐，与其相关的职业十分热门：

（1）具有管理能力和实践经验的中高级管理人员；

（2）从事房地产业的评估师、交易员；

（3）证券、期货、银行、信贷等金融行业的专业人才；

（4）精通建筑、建材的高级人才；