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第六章 孕6月2124周 皱巴巴的小老头（第4页）

职场孕妇的权利

相关法条

不被辞退的权利

《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

《劳动法》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

工资受保护的权利

《女职工劳动保护条例》规定：在我国，工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。

劳动强度受保护的权利

《女职工劳动保护条例》规定：女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

爱心提示：

职场孕妈妈在遇到纠纷的时候，可以咨询律师，寻求法律保护。

孕中期有乳汁分泌正常吗

孕中期正常的乳汁分泌孕中期开的，部分国科有谈黄色**状的乳什分泌，这是正常的。

由于怀孕后分泌大量雌激素及黄体素，乳腺内的腺管及腺袍发育被朝激准妈码的**会发生增大的变化，**也会变大，乳晕不但变大，面且颜色脑之变现，t由于部乳素的分泌。在24个月以后，有些准好妈购前的衣服有时会出现被打湿、部出乳计现象，或者会看到**流出儿谪透明或淡乳黄色的**，这都是正常现象。

只要不是过分异常的乳计分泌现象，孕妈妈都不用担心。

孕中期异常的乳汁分泌孕妈要小心**有异常泌乳现象，例如非乳汁**流出，往往说明

有其他潜在的**疾病，需要及时就医。

◆乳腺肿瘤及乳癌

怀孕后雌激素分泌迅速，不只**会在雌激素作用下持续增大，还可能快速生长的细胞也包括孕前已存在、却未被发现的乳腺纤维瘤或乳癌细胞，也会因雌激素的分泌而增大，所以也可能是癌症细胞的快速生长导致不正常的**流出。

◆急性乳腺炎

由于乳腺管内有乳计淤积的环境易使细菌繁殖加倍，所以此时如果有细菌的感染，就可能会造成乳腺炎。乳腺炎虽然易发生在产后哺乳期，但也有少数患者发生在孕期。通常是单侧**发病，发病时**有局部的肿胀、疼痛、皮肤发红发热，可能会有化旅的**流出，有臭味，谁妈妈可能会同时出现全身性类似流感的症状，如发烧、畏寒、全身无力等。

第23周保持良好的睡眠很重要

妊娠期的睡眠问题

孕中期，随着胎儿的生长发育，孕妈妈的肚子开始变大，腰酸背痛、四肢不舒服等情况虽会陆续发生，给孕妈妈的睡眠带来很多问题。

孕中期，由于身体和精神双方面的原因，导致孕妈妈容易焦虑，难以入睡。

这个时期，变大的子宫压迫到**，导致孕妈妈上厕所的次数增加，尤其是晚上容易尿频，严重影响其入睡及睡眠质量。

孕期怀着宝宝，导致孕妈妈增加了很多体力的负荷，使得她们比孕前更容易累，需要更多、质量更高的睡眠，但是很多孕妈妈，尤其是职场孕妈妈，不仅要忙工作，还要忙家务，睡眠时间很难满足。

孕中期，孕妈妈的身体可能会腰酸、背痛、腿抽筋等状况，再加上胎儿的活动，会让她们感觉不管采用什么姿势，都睡得不舒服，从而影响睡眠，不能获得充分的休息。

孕妈妈要懂得给自己减负，调整身心，必要时要请求家人协助，尽量保证自己每天能获得良好的睡眠质量。

爱心提示：

睡眠不足给孕妈妈带来的问题：

引发体内胰岛素过高，增大患妊娠糖尿病的概率。

导致血压升高，容易引起妊娠毒血症等症。

引起孕妈妈失眠的原因和改善方法