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且记君子难斗小人7（第1页）

且记“君子难斗小人”（7）

“可是，组长说……”杜菁菁立场为难得尴尬。

“蘑菇什么?还不快去做事。”尹柔支开杜菁菁，抬起头严厉地看着他，“你的习惯我无权干涉，但请不要把陋习带到工作上，显示你的不专业。”

“你算哪根葱!”李峰火气大，被资历比他轻的女上司在众人面前批评，他忿忿难平，“我进这行时，你这女人都还不知道在哪里发花痴，居然说我不专业?!”“资历深就代表不会犯错吗?那总统还有什么好选的?找人当就可以了。”尹柔冷嘲热讽，“有时间在这里批评我的态度，不如做好你分内的事。”

“你!”李峰指着她，气到口不择言，“我受够你了，你这挑三拣四、刻薄冷血的臭婆娘，目中无人又自私无耻的烂文人!”

新闻部人人都抽了口气，用粗话骂组长，他不要命了吗?!“骂完了吗?”

她凉凉地斜睨他。已不是第一次被骂，她丽容冷静，“要是骂完了，请你回到自己的位子，好好反省忏悔，你手上的其他新闻，我会换人跟。”

居然想把他冷冻起来!真是孰可忍孰不可忍，“算你行，你厉害!”李峰气得发抖，“老子不干了!”

此话一出，众人呆住，不明白会有这么严重吗?李峰怎么说也是elFirst最资深的记者，即使工作老推托责任，但年薪还是多得可怕。

尹柔愣了愣，“不干?”

“对!”哼!吓到了吧?“老子要辞职，你另请高明吧!”他撂下狠话，非得要她低头求他回来。

然而，她仅耸耸肩，“好，我批准。很早就想叫你走了，你的办事效率，我实在不敢苟同，不过资遣费实在太高，现在你愿意主动走人，我求之不得。”

李峰赫地脸色发青得说不出话来，其他同仁则瞪大眼，没料到尹柔居然一点情面都不留，话说得那么直接。

“去收拾你的东西吧，我会把文件备妥传给会计部，该你的，一分不会少给。”她公事公办，“还有事吗?没有的话，请你离开，我还有事得忙。”

随着我国社会经济的发展和教育水平的提高，越来越多的年轻人开始走上经理人的岗位，成为一批年纪比他们大、资格比他们老的员工的上司。无形之中，年龄和资历成了年轻经理人和资深员工之间思维意识上的障碍，搞不好会影响双方的交流，也势必会影响公司的发展。年轻上司如何与资深员工相处，为新时代的企业管理提出了一个难题。对这个问题，究竟该怎么看呢?

首先，作为资深员工，自己在企业里做的时间长，各方面基本情况了解得多，经验丰富，这是好事情，但是真理再向前走一小步就是谬误。如果资深员工以自己的资历、经验为资本，从心里轻视、看不起年轻上司，甚至一有机会就到企业高层领导那里打打小报告，这就是不明智了。第一，它影响了企业的全面管理，混淆了高层领导的视听，使整个企业的管理出现混乱局面。第二，它对员工本人的职业发展也会造成损失，高层领导任命他而不是你做经理，说明领导更器重他，更相信他的才能；再说，世上没有不透风的墙，这些事一不小心传到年轻上司耳朵里，你离下岗之日也就不远了。正确的做法是：

1．要学会从内心深处去尊重他人，首先必须能客观地评价别人，能找得出别人的优点，你会发现你的亲人、朋友、同事、上司或下属身上都有令你佩服、值得你尊重的闪光之处。你会发自内心去欣赏和赞美他们，你会在行为上以他们的优点为榜样去模仿他们。这时你就会发自内心去尊重和欣赏他人，你就达到了处理人际关系的最高境界。换个角度想，若有人对你有发自内心的毫不虚假的欣赏和尊重，你肯定会由衷地喜欢他们并与他们真诚相待。不要因为自己年纪大、资历深就以企业元老自居，不服不忿，轻视于他。

2．在适当的时机表现出自己的经验、阅历，用长辈式的关怀来辅佐年轻上司的工作，千万不要越俎代庖，对上司横批竖批，唾沫飞溅。

3．当高层领导征询你对年轻上司的看法时，一定要实事求是，多赞许鼓励，他还年轻嘛。

要知道，虽然现在不是封建时代，天下权力不再集中于一人。但权力分散的结果，就是产生了很多“小帝王”。在现代复杂的职场里，从政府机构到私人企业，握有生杀予夺大权的“小帝王”比比皆是。报刊、电视上经常揭露谁谁谁又利用手中人事权、审批权等手段收受钱物或满足**欲，就是证明。这点在那种考核无法科学化，在一定意义上也即无法达到黄仁字所说的“数字管理”的国企里，表现得尤其明显：上级把计划任务、人事管理、薪酬支付等权力全部“发包”给下面的头儿，即把责任和利器全交给了他；反过来，也就是这个人下面的人的职场命运，都系在他的身上了，说你行就行，说你不行就不行——往重里说，有时可以把一个人的家庭弄得支离破碎，把人逼上穷途末路、自寻短见!57．上下级差别不容忽视

你们是无所顾忌的老友，多年来同在江湖漂，彼此挡刀、互拥取暖，你们心有灵犀、默契配合，一起演绎着友情“1+1=1”的完美公式。无奈风云突变，一层上司的冷面具砸入友情地界。站在面具两端，你们看不清彼此的面孔和眼神，面对职场人来人往，你们是不顾情面拔刀相见，还是依旧笑语欢颜，共度花样年华?当老朋友成为新上司，想要做个如鱼得水的千面佳人，先看清“老朋友新上司的1+1公式”。

秦可新是一个风风火火的女子，事业正呈上升趋势，创办经营的一家文化公司在业界也小有名气。谈到自己的创业，最痛苦的经历就是把两个好朋友拉到自己手下做事，那段日子，成了自己职场上的“黑色回忆”。

其中一个女孩叫朱昭璃。出于好意，秦可新便提出让朱昭璃到她公司，一来可以增进两人之间的友谊，二来也给自己找一个靠得住的得力助手。但朱昭璃来了以后，秦可新发现事与愿违。

她安排朱昭璃负责外联工作，先慢慢熟悉业务，朱昭璃却很不开心，认为没有把重要的工作交给她，而是让她干一些鸡毛蒜皮的琐事。恰巧公司里有一女孩，在公司创办之初就来了，所以负责一些重要业务。于是，朱昭璃开始百般挑剔和刁难那个女孩，希望自己能干她那摊子事。有的时候甚至骂那个女孩，差点就动手了，还动不动就扬言：“你们老板是我的姐妹，我们俩多少年的感情了!”

朱昭璃这种做法引起了公司很多人的反感，渐渐地，公司里完全没有了从前那种良好的工作环境。秦可新都不敢轻易出远门，害怕自己不在的时候“后院起火”。

秦可新最后委婉地劝她离开，说这件事情当中肯定有个人要受委屈了，你是我的好朋友，我只能让你走，你先休息一段时间，过段时间我再找你谈。搞明白秦可新的意思后，朱昭璃先是惊讶，然后破口大骂，两人从此反目成仇。

另外一个好朋友是高健雷，是秦可新的初中同学，两人生日只差一天，一直很要好。在秦可新眼里，高健雷是一个很细腻的人，学习和工作也一直很上进，大学毕业后去了德国留学，从国外回来之后，工作暂时没有着落，秦可新便留他一起创业，希望他能为公司带来一些新的管理理念。

过去秦可新和他无话不谈，有时甚至忽略了他的性别，因此工作上的事情也不例外，很自然地交代工作给他做，并直言表达自己的看法。但高健雷却觉得，秦可新总在发号施令，而且不懂得赏识别人，从过去那个温柔的小女孩一下子变成了一个女强人，完全没有人情味儿，这让他很不舒服。秦可新并没有意识到这些，可高健雷却开始在下班后有意无意和其他下属议论秦可新，造成很不好的影响。这些话传到秦可新耳朵里时，她很伤心地说道：“在竞争如此激烈的社会打拼，必须要果断、干练，十几口人还在等着我吃饭呢!”

尽管秦可新不计前嫌，高健雷还是走了，走的时候，秦可新把装着工资的信封递给高健雷，高健雷把信封里的钱拿出来一五一十地数了一遍，然后扭头就走，一句告别的话都没有。那一刻秦可新的心真是伤透了。

胡兰刚刚参加工作时，做事非常谨慎，生怕得罪了公司里的前辈们。尽管那样，不知道为了什么，她还是遭到了别人的排挤，为此，每天在单位上班的时间都成了她的煎熬。

她参加了一个健身俱乐部，在那里，她认识了李娟，她们很谈得来，她也把自己心中的不愉快统统告诉了她，很快地，她俩就成了知心朋友。在李娟的建议下，她动了跳槽的念头。过了一阵子，李娟公司业务扩展，需要招一批人，李娟说，她愿意推荐胡兰过去做。胡兰想，换个环境换种心情，再加上有李娟这个朋友在，她一定会很快进入新角色的。

就这样，她递了辞呈，跳到了李娟所在的公司。原以为从此可以有轻松的心情了，可是慢慢发现，情况并不像她想象的那样乐观。平时在健身俱乐部，李娟是个很爱动的人，可是在单位，她却很少愿意跑上跑下，一有事情就叫她帮忙，哪怕她手头正有事。碍于面子，她从来不和她计较，可是她却习以为常了，她差点就成了她的专职秘书。一次例会上，老板表扬了她做的案子，同时批评了李娟的方案。当时，她就觉得李娟看她的眼神不对。果然，从那以后，李娟就像对待陌生人一样对待她，好像完全忘记了她们曾经的友谊。她的心情又陷入无尽的郁闷当中，而且这一次，她连一个可以诉说的人也没有了。不久之后，她被老板叫到办公室里谈话，说要她自重一些，不要不懂得等级差别。

在现实生活中，也许有许多人像胡兰一样为自己的好朋友升职而开心、高兴，并认为，既然是好朋友，他的胜出和你的胜出其实是一样的，你们在一起工作一定能创造更多的业绩，而且在这种亲密的战友式的合作中，你们的友谊会日渐加深。

但事实上，当朋友成为上司，友情已经不易察觉地发生了化学反应。有了这么一层上下级的关系横在眼前，那种所谓“肝胆相照、两肋插刀”的友情开始面临空前的考验。如果没有足够的心理准备，你内心的失落和隔阂会比树叶由绿变黄的速度来得更快。

在很多朋友的友情模式中，亲密朋友就是那个经常能够向你吐露秘密的人，他对人对事的看法，他的苦恼忧愁，甚至感情生活私密的事情，都会向你和盘托出。但是，当两个人中有一人的地位发生变化之后，你会无意中发现他对你开放的空间开始变小，他再也不如以前那么信任你，你们之间贴心的感觉也变得越来越少，这一切也许都会演变成为友情的裂痕。这是为什么?其实理由很简单，等级差别。我国应该是世界上封建社会历史最长的国家，封建社会的一个最大特点就是讲究等级制度，这个因素一直影响至今，所以在国内的企业里，还是比较讲究等级的，每个人都必须认清自己在企业里的角色。当自己的朋友、兄弟姐妹等有着亲密关系的人成了自己的上司时，许多人却没有这样的自觉：把他们当自己的上司看。却有这样的自觉：还是和以前一样，直呼其名，随便开玩笑。但是上司不是你的朋友，他在乎他的权威和地位，他需要别人的承认。就算他是你的朋友，在公司也最好把你们的关系单纯为简单的上下级关系。因为，一家企业就像古代的一个小王国，上司／老板相当于“国王”。在古代国王称为“寡人”、“朕”或“孤王”，因为没有人和国王交朋友或者是不敢和国王交朋友，因为伴君如伴虎，这些国王或皇帝总是孤独的。所以，不管你与你的上司以前有多么好的关系，从他成为你上司的那一天起，你俩的关系还是职业一些好。

=对上级的为人要深入了解

孙子曰：“知已知彼，百战不殆。”不了解上司的为人、喜好、个性，只顾挥汗如雨地埋头苦干，工作再怎么出色也是得不到上司的赏识和认同的。在工作中多多留意一下领导的言谈举止，品味一下他的为人，不但可以减少相处过程中不必要的摩擦，还可以促进相互之间的沟通，为自己的晋升扫清障碍。比如，他是个懂得授权给下属的人，还是个事必躬亲的“诸葛亮”；他是不是个只重结果，不管过程的人；他是个注重制度的人，还是个注重人情的人；他是个工作狂，还是兴趣广泛的人；他是个不苟言笑的人，还是个幽默活泼的人；他是个记忆力极强的人，还是个健忘的人；他喜欢红色还是其他什么颜色；甚至连他喜欢红茶、绿茶，还是咖啡，如果喜欢咖啡那么加不加奶，加不加糖，要加那么加多少，也要搞得一清二楚……总之了解得越多越好，越透彻越好。为了早日了解老板的个性，可以先从侧面打听，这绝对不是拍马溜须，而是保证你俩的合作愉快，否则会造成不必要的浪费，甚至误会。

张晓萍从一家旅游学院毕业后，刚刚进入一家星级宾馆，她的职务是做总经理办公室的秘书。她进办公室的第一天，就听见老板在嘀咕另外一个秘书又给他的咖啡把糖加多了。老板声音很轻，也没有责备的口吻，老板也没有让秘书重新冲，将就着喝了。秘书向她吐了吐舌头，扮了个鬼脸，但并没有行动。