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第七章 狼义 互助合作纵横捭阖（第1页）

第七章狼义:互助合作，纵横捭阖

共同的事业，共同的斗争，共同的目标，让狼产生忍受一切的强大力量。在丛林中，在荒原上，它们成为百兽之神。

为了团队而做出自我牺牲，这是狼族的传统美德，是狼值得骄傲和自豪的资本。为了团队利益，狼会毫不犹豫地牺牲自己的利益，只因团队培养了它，它才得以健康成长。男人要学会像狼一样懂得互助合作，孤军奋战的勇士永远也无法成为真正的英雄!

狼道之四十:合作就是力量

合作、合作、合作，狼群的团队是如此的强大，归根结底就是狼性合作的原因。在草原上就是最凶猛的狮子也不敢招惹狼群，可见狼群团队的力量。“狼狈为奸”同样是狼和狈的合作，也是一种团队精神。

很少有一只狼单独掠取食物的时候，所以即使老虎看到狼群也会退避三舍，这就是团队的力量。一个人要想在社会上有所作为，他必须要认识到群体力量的重要性，并且要学会如何利用群体的力量。

企业强大的竞争优势不仅在于员工个人能力的卓越，更重要的是体现在团队合作力量的强大。在你发现这种团队精神的时候，你将会发现双方都很繁荣与友善。Cooperation（合作）这个单词，被认为是英国文字中，最重要的一个单词。

合作可以产生一加一大于二的倍增效果。据统计，诺贝尔获奖项目中，协作获奖的占23以上。在诺贝尔奖设立的前25年，合作奖占41%，而现在则跃居80%。

分工合作正成为一种企业中工作方式的潮流被更多的管理者所提倡，如果我们能把容易的事情变得简单，把简单的事情也变得很容易，我们做事的效率就会倍增。合作，就是简单化、专业化、标准化的一个关键，世界正逐步向简单化、专业化、标准化发展，于是合作的方式就理所当然地成为了这个时代的产物。

对于男人而言，若能引导其他人进行合作以及从事有效的团队工作，或者鼓舞其他人，使他们变得更为活跃，那么，这个男人的活动能力并不亚于以更直接方式提供有效服务的人。在工商企业中，有些男人具有极高的能力，能够鼓舞并指挥他属下所有的人员获得比在没有这种指挥影响力之下更大的成就。

众所周知，卡耐基很有能力地指挥他个人的一些幕僚人员，因而使得这些幕僚人员当中的许多人也成为富翁。每位销售经理、军事领袖，以及各行各业的领导者，都了解“共同谅解及合作的精神”的必要性。要想获得成功，必须拥有这种精神。这种和谐的大众精神，可经由自动或强制的纪律而获得。在这种情况下，个人的思想将被融合成为一种“智囊团”，这表示个人的思想受到修正，彼此的思想合二为一。造成这种融合过程的方法很多，就如同将个人置身于各种行业的领导地位，每一位领袖各有自己协调追随者思想的方法。有人使用强迫的方法，有人使用说服的方式，有人则使用惩罚或奖赏的手段，其目的都是为了减少某一团体中的个人思想，使它们全部融合成为一个单一的思想。

狼道启示

在家庭事务中，在夫妻之间的关系中，在父母与子女的关系中，“合作”这个词，扮演了一个极为重要的角色。由于这个合作的原则十分重要，因此，任何一位领袖如果不从领导才能中了解及运用这项原则，他将无法坚强及持久。

狼道之四十一:以合作求制胜

羚羊是草原上奔跑速度最快的动物之一，即使是以“神速”著称的猎豹也很难将它抓到。至于狮子和老虎，对羚羊也毫无办法。然而，身形比它们小得多的狼却做到了。因为狼善干合作，鲁干便用“群狼战术”。

狼群内部组织结构极其严密，在捕提羚羊时，它们会来取连环追击的策略。由于狼群没有羚羊的速度快，它们会预先隔一段距离就埋伏一群狼，最开始由一群狼追逐，把羚羊群赶向预定的方向，一段时间过后，第二群狼继续追赶。狼就以这种“接力赛”的形式与羚羊群赛跑，直到追得羚羊筋疲力尽再也跑不动为止。这个时候，狼群才对羚羊进行捕杀。

狼群在围捕猎物时十分讲究策略，它们从来不会漫无目的的围着猎物胡乱奔跑、尖声狂叫，而是制定相应的战略战术，彼此沟通后将其付诸实施。关键时刻到来的时候，每匹狼都明白自己的作用，并准确地领会到集体对它的期望。

狼善于使用“群狼战术”，也就是“群起攻敌”的策略。因为它们知道，个体的实力有限，只有大家团结起来，共同对抗敌人。才能取得胜利。

在捕捉羚羊的过程中，狼所使用的“群狼战术”表现出了狼族的又一大优点——团队精神。团队精神是支持狼族生存发展的一股强大力量，是狼族得以称霸森林、原野、戈壁的基础。同理，团队精神也是任何一个种群得以生存、发展和壮大的基本前提。

那么，什么是团队精神呢?所谓团队精神，是指一个团队中的所有成员积极合作、互相配合，在共同努力下达成某个目标。

具备团队精神是十分重要的，它关系到一个团队的生死存亡。比如，在登山过程中，每组运动员之间都要以绳索相连，一旦某人失足落下，其他运动员必须全力相救，否则，整个团队将无法继续前进。而当所有努力都无济于事时，失足队员就会割断绳索，让自己坠人深谷，以确保其他队员的生命安危，同时使比赛得以继续进行。

再如，一个由上千人组成的汽车装配厂，只要其中一组人员不工作，其产品就无法出厂，因为谁也不会购买一辆没有轮子的汽车。在专业化分工越来越细、竞争日益激烈的今天，仅靠一个人的力量无法完成千头万绪的工作。一个人可以凭着自己的能力取得定的成就，但若能把你的能力与别人的能力结合起来，就会取得意想不到的成功。

一加一等于二，这是人人都知道的简单运算，但应用在人与人之间的团结合作上，所创造出的业绩就不再是一加一等千二了，其结果可能是三或四甚至更大。团结就是力量，这是再浅显不过的道理。

对于一个企业而言，团队精神更是必不可少的。一个人能与同事友好协作，以团队利益为重，才能把自己独特的优势在工作中淋漓尽致地发挥出来，这样自然能引起老板的注意，得到更多的加薪晋升机会。否则，就很难在现代职场中立足，因为“个人英雄主义”时代已经一去不复返了。

“有较强的能力并善于与他人合作”，已成为企业在招募员工时，对员工素质的重要衡量指标。因此，职场人士应该明白这样一个道理:优秀并不是被任用的唯一理由。

一家公司招聘高层管理人员。初试过后，9名优秀者从上百人中脱颖而出，进入由公司老总亲自把关的复试。

老总看过9人的详细资料和初试成绩后，对他们的各方面条件都相当满意。但此次招聘只录取3人，所以，老总要给他们出最后一道题。

老总把9人分成甲、乙、丙三组，指定甲组3人去调查本市婴儿用品市场;乙组3人调查妇女用品市场;丙组3人调查老年人用品市场。对此，老总解释道:“我们录取的人是用来开发市场的，所以，你们对市场必须具有敏锐的观察力。让大家调查这些行业，是想看看大家对一个新行业的适应能力，每个小组的成员务必认真对待!”临走时，老总又补充道:“为避免大家盲目展开调查，我已经叫秘书为你们分别准备了一份相关行业的资料，一会儿你们自己去取。”两天后，9人都把自己的市场分析报告送到了老总那里，老总看完后，站起身来，走向丙组的3个人，与他们分别猫手，并祝贺道:“恭喜3位，你们已经被本公司录取了!”几人脸上立即露出疑感的表情，老总见此，呵呵一笑:“请大家打开我让秘书给你们的资料，交换着看一下。”原来，每个人得到的资料都不一样，甲组3人得到的材料内容分别是对本市婴儿用品市场过去、现在和将来的需求、销售等情况所做的分析，其他两组的情况与此类似。

老总最后说:“丙组的3个人很聪明，互相借用了对方的资料，补全了自己的分析报告。甲、乙两组的6人却分别行事，置队友于不顾，只想着自己。我出考题的最主要目的是想看看大家的团结合作意识。结果，甲、乙两组由于缺少团结合作意识导致失败。要知道，团结合作是企业成功的保障!”

在谈到“团队合作”的重要性时，微软中国研发部总经理张湘辉博士说:“一个人即使是天才，但其团结合作意识差，我们也不要。中国IT业有很多年轻人才，但大多缺乏团队精神，虽能把简单的程序编好，但较大的程序就编不好了。微软开发WindowsXP时有500名工程师奋斗了两年，有5000万行编码。软件开发需要协调不同类型、不同性格的人员共同奋斗，缺乏合作精神是难以取得成功的。”

20世纪之前，科学家们大都单枪匹马地干，一个人在好几个科学领域内进行探索研究。比如，伽利略、笛卡儿和牛顿既是化学家，又是物理学家;赫尔姆兹既是物理学家，又是解剖学家和生物学家。但20世纪以后，由于学科门类的骤增、学科知识的深化以及科学技术的复杂化，一个人的智力显然有限，不能再“眼观六路，耳听八方”了。一个人可以学有专攻，但要做到“无所不知，无所不能”，只能是痴人说梦。所以，“凡事不可执于己，必集思广益，乃罔后艰”。

我们在一个竞争日益激烈的时代，既然存在竞争就需要合作。几乎所有的成功企业，都是在某种合作的形式下经营的。我们只要浏览一下当天报纸上的新闻，就会看到这样类似的报道:在同一管理机构下合并的工商企业，创造出了辉煌的成绩。

今天是两家企业合并，明天又是两家银行合并，过几天又是几家钢铁公司联合起来。这一切的联合行动，都是想在合作的基础上发展壮大自己的力量。

知识并不是真正的力量，因为它是散乱而无组织的，它只是一种潜伏性的力量。任何一家现代化的图书馆，都包含了一切没有组织的珍贵知识，这是我们这一时代所获得的遗产。但这些知识并不是力量，因为它们并没有被组织及联合起来。

每一种能源形式及每一种动植物的生命，若要存在和生存，就必须团结起来。远古时代那些庞大的动物在绝种之后，遗骸遍布大自然。它们的形体虽已消失得无影无踪，但它们消失的过程却给后世敲响了警钟:不团结就会灭亡。

狼道启示

在宇宙间，从最小的电子到最大的星球，这些物质都证明了宇宙最初的一项法则，就是“组织”。如果能够意识到这项法则的重要性，并熟悉这项法则的具体内容，进而积极有效地加以利用，一个人就容易取得成功。

狼道之四十二:把团队利益放在首位