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第十章 从优秀走向卓越（第1页）

第十章从优秀走向卓越

从优秀到卓越绝对不是一蹴而就的。从优秀到卓越的转变，是一个积累的过程，是一个循序渐进的过程。卓越的人才不是一天就能炼成的，也不是靠一次决定性的行动、一个伟大的计划、一个好运气，或灵光一闪而造就。只要在工作中，变被动为主动，变平凡为卓越，化腐朽为神奇，无论遇到什么困难，始终保持坚定的信念，就可以不断超越自我，最终实现个人的成功。

1。把本职工作做好只是刚及格

不能做好本职工作的人，将会错过个人成长的机会。但除了本职工作之外，只要肯多做一点，工作可能就大不一样。这会让原本称职的你，有机会成为优秀的员工。

工作是实现人价值的重要途径，每一个人都是通过工作来获得社会的认可，体现自身的价值。一个有抱负的人决不会把自己捆绑在装工资的信封里，他会以满怀热忱、勤奋敬业的精神，全力以赴地做好自己的工作。

然而，工作不是读书，不是及格万岁，60分与100分都是及格，但其中的差别却是显而易见的。只有你能够把本职工作干好，才是上司任用你的前提。很多人之所以称不上优秀，就在于他们仅把此项工作当成全部。殊不知这点做得再好，也只占60分，刚够及格分数。

做好本职工作是一个永恒的主题，无论你是领袖还是百姓，无论你是教授还是农民，无论你是领导还是员工，只有做好自己的本职工作你才算得上称职，否则你就是一颗松动的螺丝钉。一颗松动的螺丝钉可能导致车辆刹车失灵，可能导致飞机失事，后果是不堪设想的。如果全社会的人都在努力地做好自己的本职工作，那么，各行各业就会欣欣向荣、朝气蓬勃。

大凡参加工作时间不久的人总有这么一份感叹，那就是：工作好干但是关系难处。中国的人际关系相当复杂，只要参加工作了，就会面对着上下级关系，同级之间的关系，对外之间的关系，朋友之间的关系，亲戚之间的关系，夫妻之间的关系。若其中有一个关系处理不好，那么，你等着吧，有你的好果子吃。因为人际关系错综复杂，致使人们把相当多的精力首先放在了处理人际关系方面。在实践中，不少人充分认识到：工作干得再好，不会处理人际之间的关系，只能是出力不讨好，干得再多再好也只能是白干。

有一个人刚参加工作，他的亲朋好友对其说：好好工作，争取干出点名堂来。该君听了以后，也很受鼓舞，表示不辜负大家的期望，下决心好好工作，在工作中勤勤恳恳，可是没干多长时间，就让其屡受挫折。因为该君一门心思放在工作上了，慢待了同事，这让一些整天不干工作的同事大为不满，因此处处设置障碍，没有多久，他就败下阵来。在一个强大的关系网面前，他经常感叹，你再辛苦地工作，没有人会说你好的，相反人们还指手画脚，把问题都推到你的身上。所以，他体会到：工作干得再好，还不如处理好人际关系好。

一个单位，一个部门，由于分工不同，每个人的工作量也不尽相同。每一位领导、每一位党员，都要立足本职，勇于探索，勇于奉献，多从小事干起，多干点实事，多学做“老黄牛”。

不可否认，每一个单位和部门，总有一些“懒人”，对待工作躲躲闪闪，遮遮掩掩，推推托托，弄虚作假，在他的眼里，干得多就觉得是吃亏，做得多就好像是傻子，总想双手背后说三道四，评头论足，把工作当成一种负担，把推脱责任当成一种乐趣。看到别人工作干得突出，心里还很妒忌，当别人的工作出现失误时，他倒幸灾乐祸，怪话连篇。这种整天无事可做，不求进步，贪图享受的人，最后只有被事业所抛弃，被时代所淘汰。

其实，从某种意义上讲，多干工作也是一种学习，是一种精神，是一面旗帜，更是一种锻炼和提高。面子上的荣誉是一时的，可靠勤奋工作锻炼出来的良好素质却是一生一世的。

不要担心多干工作就会失误多。就好像小孩子学走路一样，我们不能怕摔倒而停止不前，不能怕磕伤而整天卧床不起。只有树立信心，敢于挑战，才能不断取得事业的成功。

无论你所从事的是何种职业，无论你身在何处，都不要认为自己只是在为老板工作。如果你认为最终受益人是老板，那就犯了一个大错。

不管你现在薪水是高还是低，不论老板是否器重你，这些都不重要。只要你能够尽职尽责，全心全意地做好本职工作，毫不吝惜地将精力与热忱融入工作中，你会发现：工作是人的使命所在。

全身心地投入到工作中，你会享受到工作带来的乐趣，同时你会赢得他人的尊重，进而产生一种自豪感。

一个人工作的过程，同时也应是提升自我的过程，如果你不能在工作中自我完善，如同逆水行舟不进则退一样，你会落伍，更确切地说，你就不能为公司创造价值。不能给老板带来效益的员工，在公司里是没有立足之地的。

如果你能够认识到是在为自己做事，你将会发现工作中包含许多个人成长的机会。通过工作，你能学到更多的知识，积累更多的经验，能够充分发掘自身的潜能，展现自己的才能。这些无形资产的价值，是无法用金钱来衡量的。

如果你一直处于被动的状态，将会发现每天有一大堆的工作等着你，你总有做不完的事。这时，你会感觉工作十分艰辛、烦闷，工作自然很难做好。

其实，很多有成就的人，刚开始工作时未必就抱着多大的雄心壮志，但他们一步步，踏踏实实地从一点一滴做起，把心态放得很端正，他们会向身边的每个人学习，具有很好的合作意识，积极融入团队，赢得大家的信任。他们严于律己，对工作没有丝毫的马虎，满怀**地工作，遇到挫折能及时调节心态，给自己鼓励，相信自己会更加优秀。同时他们追求卓越，事事追求出色地完成，工作中决不留遗憾，他们果断决策、有效执行，做事不放过任何一个细节，并且把充满阳光的心情传递给他们的每一个同伴，一起快乐地工作，才取得一个个优异的成绩。

2。不仅仅要做到优秀

好运为什么最后总是落到那些有勇气、有魄力和真正有才华的人的头上？就是因为他们不仅不满于合格，而且还不甘于优秀。

工作使我们觉得自己是能干的，有用的，被社会重视的。工作是决定我们社会地位的主要因素之一。人们通常从父母的职业来判断一个家庭的社会地位，因此，失业不仅使我们感到迷惘，而且感到自己被社会抛弃。

因此，工作的目的并不仅仅是为了经济因素，否则众多老板、富豪早就可以养尊处优，收山养老了，何苦在世界各地飞来飞去，忙碌不已？主要的原因就是，工作能够体现自身更大的价值。每一天都力争使自己做得更多，做得更好。

同样，作为员工，如果能以老板的心态工作，就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人。

小赵和小李是同班同学，他们毕业后一起进了一家餐饮公司。接下来的工作中，小赵表现积极主动，热情似火；而小李办事慢条斯理，勤勤恳恳。但是一年后，小李被提升为主管。小赵很是不服气，于是找到公司经理。“刘总，我和小李是一起进公司的，在学校的时候我比他成绩好，在单位，我积极热情地工作，比小李干得还多，可是为什么公司提拔他而不提拔我呢？。”

经理沉思了一会儿，说：“小赵，这是人事方面的安排，我短时间内可能解释不清，你看我今天事情较多，你能不能帮我去办一件事儿？”

“当然，我十分乐意!”小赵满口答应。

“那你帮我到市场上看看今天有没有卖土豆的？”

“好的！”小赵立即跑到市场上。他很快又跑回来了。

“有卖土豆的。”他对经理说。

“那你再帮我看看土豆多少钱一斤？”

“好！”小赵又一次跑到市场问了土豆的价格。

“那你认为我买谁家的土豆合适呢？”

“哦，价格我还没有进行比较！”小赵心里有些不乐意了，心想，老板怎么不一次把话说完啊，害得我跑来跑去的。

结果，小赵又跑到市场，比较了几家土豆的价格。回来后，汇报给刘总。

经理看着满头大汗的小赵说：“你看，你办这一件事情，跑了多少趟。让我们看看小李是怎么办的。”

经理打电话叫来小李，吩咐他去市场上看看有没有卖土豆的。小李慢条斯理的出去了，半个小时后，小李回来了，给刘总汇报说：“市场上有卖土豆的，土豆有两个价，有3块一斤的，还有2块一斤的，3块一斤的是今年新上的土豆，2块一斤的是去年的陈土豆，建议买3块一斤的。我转了几家卖土豆的，老孙头家的土豆个大，坑洼少，秤上过硬，人我已经给您带过来了，他还告诉我他们家有不少白菜，新上的，价格还很便宜，您看是不是要叫他进来问问？”

经理语重心长地对小赵说：“你看到了吧，我要的不仅仅是土豆。”