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第三章 重回职场的菜鸟（第1页）

第三章重回职场的菜鸟

第二天一早，翟小安便来到了华宇集团报道，没想到自己的直属主管竟是以前高中兼大学同学时冉，而部门经理恰是林佳佳的爸爸林博源。

虽说是高中兼大学同学，但翟小安和时冉并不熟络，以至于翟小安兴奋地上前打招呼时，时冉的态度还很冷淡。

翟小安本以为直属主管是认识的人再怎么样也总能放松些，但想象很美好，现实很骨感。

成本部只有翟小安一个资料员，其余都是工程师。平日里，因为项目进度紧，其他同事经常加班加点。翟小安选择当资料员本就是为了能准点下班回家写稿，更何况她的工作性质和薪酬待遇都和部门里的其它同事不一样，所以每到晚上六点，翟小安就会准时下班。

可一周过后，时冉却将翟小安约进办公室谈话，旋即一反常态地与翟小安客套起来，谈了快五分钟才终于切入主题。

“对了，小安，你平时下班都做些什么呀？”时冉“关心”地问。

翟小安想了想，有意避重就轻地笑道：“也没什么，就看看手机，刷刷视频之类的。”

时冉了然地点了点头：“哦，那就是说其实你平时也没什么特别重要的事情吧？”

见时冉话里有话，翟小安沉默了。

紧接着，时冉便故作为难地顺势道：“你也知道，部门里的其它同事没一个是准点下班的，而且大家都知道我和你熟，要是就让你一个这么早下班，我也不好做，所以希望你能体谅一下。”

时冉这么一说，反倒像是翟小安提早下班似的。再者，在此之前，她们俩好像也没多熟。

然而，翟小安微微张了张口，最后还是没有反驳。

不过，翟小安也并没有就此屈服。她的确没有准点下班，但一到下班时间，她就开始借着干公事的幌子用手机写稿，却再次触碰时冉的逆鳞。

正常来说，翟小安是资料员，平日里就是连接各部门的沟通枢纽，使用手机工作很正常，更容易掩人耳目，可偏偏时冉一看到有人用手机就认定那人是在干私事，使得她手底下的人上班时间都只敢用电脑。

翟小安却不以为意，认为使用手机本就在她工作的正常范围内，只要时冉过来的时候将手机页面切换到微信聊天窗口就没问题。

可这么做的结果就是时冉天天有事没事就到翟小安卡位上转悠，最后直接将座位搬到了翟小安后面。

翟小安觉得这未免太夸张了，心想都是打份工，没必要做到这种程度，更让她不服的是，明明时冉盯着手机的频率比任何人都要多。

而翟小安的部门经理林博源又是条老泥鳅。

近年来，华宇集团不断扩张，规模变大自然也迎来更为繁琐的流程以及更加复杂的人际关系，糟糕的是，很多流程都没上系统，只能拿着文件夹逐一找人签字，这份工作往往就落到了各个部门的资料员头上。

恰好财务部没有资料员，而成本部和财务部的文件往来又特别多。

在公司里，只有资料员没有划分职能范围，因为领导认为工程师已经很辛苦，资料员的作用就是尽可能地减轻工程师的负担，所以只要是没有技术含量的杂活，工程师都能推给翟小安。

面对部门内部对资料员保姆式的服务理念，翟小安本就有些力不从心，与财务部对接时，翟小安又不得不面对财务不同的做事风格以及严重的官僚气息。

因为每个会计对资料要求一天一个样儿，翟小安每走一张单起码要跑财务五六遍才能让她们同意签字。为此，她曾多次要求财务给出一个统一的规范标准，却遭到了拒绝，理由是不同情况需要不同处理方法，无法完全统一。

直到有一次，翟小安按照财务的要求把不合格的发票退回收款单位，可没多久，收款单位就气焰嚣张地跑过来责备翟小安乱退发票。

原来，因为认为财务对开票要求过于苛刻，对方直接上楼找到了财务，结果财务特别好说话地把发票给收下了。

这回儿，翟小安总算明白什么叫不同情况不同处理方法。

因为多次退单，翟小安受到了多家乙方单位的投诉，说她拖慢付款进度，影响项目推进，由此被叫到了经理室谈话。

还没等林博源开口，翟小安便率先为自己申诉道：“林经理，我之前也跟你说过财务退单要求不统一，这不是我想退单，是财务部要求退的。”

林博源不语。他先是冲了杯茶给翟小安，随后又点燃了一支烟。

闻到烟味的翟小安却是眉头紧皱，不禁想要屏住呼吸。

刚进公司，翟小安就发现办公室里总是烟雾缭绕。虽公司明文规定禁止吸烟，但只要领导想吸烟，规定就仅仅是入职指南上一句不能喊出来的口号，所以从某种程度上，这也是翟小安到财务部送资料能获得的唯一慰藉了，因为财务部的领导不吸烟，能让翟小安吸上一口新鲜空气。

在翟小安感觉自己因为呼吸困难大脑都开始有些供血不足的时候，林博源终于开口道：“唉～小翟呀，不是我不帮你，但这其实也不能怪财务。我看她们的要求是严格了点，但也是有依据的。你应该配合财务，把要求汇总起来发给乙方单位，不然老是退单也不是个办法呀！”

翟小安不服气：“可她们根本没有一个统一的要求，让我怎么汇总？”