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大观园重金招金领（第2页）

“我早听说哥哥了，今日一见，哥哥果然神采飞扬，让妹妹好生钦佩，就是来大观园不拿工资上班，妹妹也会尽力替哥哥减轻些负担。”

“妹妹实在心地温良，这样吧，我们给你月薪2万，只要妹妹肯来我们公司上班。设计出出色的服装，年薪奖金翻倍！”宝玉爽快地说道。

“哇噻，这么多，月薪2万，年薪就是20多万呢！”公司内服装设计师惜春说：“宝玉呀，你真是不惜重金聘精英啊。”

“这算什么，公司发展嘛，当然要英才哟，对了，我还要花重金将薛姨妈家的宝姐姐聘来，听说她是学策划的，正好可以给我做企划部主任。”

“钱财本是身外之物，其实，给我多少工资并不重要，重要的是我能否胜任这个工作，如果我能发挥出我的所学，给公司创造价值，就是工资少点我也无所谓。”林黛玉说得楚楚动人，在场的人无不为她的个性所钦服。

贾母更是对这个外孙女喜欢的不得了，等她说完，不停地抱了又抱。

第二天，宝玉就将黛玉带到公司，并向大家一一做了介绍，又过了几天，他花重金也把宝钗请来了。看来，公司的前景一片大好，人才济济。

这里值得一提的是，宝玉对宝钗虽然也是那么热情，但是怎么也比不上对黛玉的怜惜。

黛玉的办公室与宝玉的办公室仅有一墙之隔，宝钗的办公室又与黛玉的是一墙之隔，所以三人经常聚在一起商量一些公司的事务。每当三人围在一起的时候，晴雯就为他们一一端上茶杯，但是每次宝玉都将自己用的那个递与黛玉。黛玉甚感奇怪，有一次问道：“宝哥哥为什么将这么平常的一个茶杯给我用？”宝玉笑了笑，附在黛玉身边说：“林妹妹，枉你是个明白人，竟连这最新的‘痴情杯’也不认识，真是可笑！”

黛玉立刻羞红了脸，宝钗看了看两人的表情，撇了撇嘴，什么也没说。

王熙凤对贾宝玉的这种做法非常不服，问是否值得花这么高的薪水请两位漂亮的姑娘，宝钗在公司上下很得人缘，请宝钗来无话可说；而黛玉却是体弱多病的样子，而且自视清高，她一点也看不惯。每当王熙凤拿这事向宝玉发难，宝玉总会毫不犹豫地说：“很值得！能够聘请到像林妹妹、宝姐姐这样的人才，这还算是我们的幸运呢！因为一个公司的发展，要靠优秀的人才，如果缺少人才，公司的发展就要受到种种‘瓶颈’的制约。”

员工的薪酬是公司的成本的一部分，员工薪酬的增加意味着公司的负担加重。尤其是高级人才的聘用，更会使人工成本迅速向上攀升。因为一个高级主管的薪酬相当于几十个普通员工的薪酬，如此高额的投资究竟能不能带来更大的回报呢？

事实证明了贾宝玉的眼光。自从黛玉与宝钗来到公司以后，公司的状况起了脱胎换骨的变化，一批又一批的新款服装不断上市。同时，外贸部主任贾赦在副主任贾雨村的大力协助下拓宽了业务范围，实现了理想的多元化经营，公司规模也迅速扩大。

贾宝玉的计划实现了。

作为管理者的你，是否也会像贾董事长一样对人才“挥金如土”呢？

在市场经济条件下，依靠权力强迫员工为公司努力工作的做法已经不起什么作用了，而掌握在公司管理者手中的薪酬这个“指挥棒”则具有超人的“魔力”，作为公司的管理者，要灵活地运用这个“指挥棒”，不断地激励员工创造更佳的业绩。

当然，在决定以高薪聘用员工时，要注意以下几点：

◆确保所聘之人是公司真正急需的高级人才。

◆确保企业有足够的资金实力支付高薪。

◆对人才要给予充分的信任，并为其提供用武之地。

挥金如土为哪般？为的是在市场上获得优秀的人才；为的是使企业的经济效益跃上新的高度；为的是以较大的投入取得更大的产出。

总而言之，企业的竞争就是人才的竞争，人才是企业的根本，是企业最宝贵的资源，因此如何选择优秀的人才为企业工作，已经成为企业生存与发展的一个重要因素。所以说，在聘请人才方面，你千万不要吝啬你的钱财。