502书库

第二百六十四章 自己培养人才（第1页）

第二百六十四章自己培养人才

两人赶到工厂的时候，黄志忠、黄燕、王长贵、李群都已经在场了。

现在的生产线没有后来的先进，大部分设备也相对比较简陋，安装起来也更加方便。

一整条生产线，现在已经安装得七七八八，最多还有两三天就能安装完成，然后就能开始投入试产。

众人打了招呼，邵阳先带着陈彪到处走了一下，把一些能想到的问题，都跟陈彪叮嘱一番。

叮嘱完陈彪，邵阳把李群叫了过来，“工人招得怎么样了？”

李群说道：“暂时招了三十个。”

“已经跟他们说好了，后天开始上班。”

“十五个女工，十五个男工，都是二十五岁以下的。”

年龄要求是邵阳提出来的。

还真不是邵阳有年龄歧视，而是二十五岁以下的年轻人真的比较好用。

他们学东西更快。

都不是说二十五岁以上的人就比二十五岁以下的人更傻。

客观事实来说，二十五岁，尤其是三十岁以上的，有能耐一些、聪明一些的人，都已经有了点出息，不会来进厂打工。

还没出息的，相对条件就要差一些。

换句话说，年龄越大，他就是被筛选过越多次的。

一百个人，可能有一个是二十五岁之前有了成就，有五个三十岁之前有成就，有十个四十岁之前有成就，有二十个五十岁之前有成就。

一百个人里面，如果有三十六个人能有成就，越往后面，被留下的就是越“笨”的。

如果招年轻人，更容易招到那些机灵的。

邵阳并不想歧视谁，就是单纯招年轻人，更容易招到可用的人。

邵阳说道：“给他们一个月试用期，试用期到了以后，那些不合适的，给他们结工资，让他们走人。”

“你也要从下面的人里面，挑选几个基层管理出来做管理储备。”

李群说道：“我已经在物色人选了。”

“有两个还比较合适。”

邵阳说道：“两个人肯定少了。”

“前期需要你胡子眉毛一把抓，后期肯定要细分下去的。”

“仓库、人事、生产都要人，还要组建一个业务，财务那边有赵兴，问题不大。”

李群说道：“现在外面很难招到管人事的人。”

“业务也不好招。”

“一时半会可能招不起来。”

邵阳早就料到这些，现在做生意的人越来越多，但做大的人终究不多。

尤其很多野路子出身的人，没有任何管理经验。

他们都是眉毛胡子一把抓，什么事都是老板自己在管，甚至不敢把管理权放下去，很多人生意还没做到很大，下面可能已经有几十个员工，老板一个人，或者加上家里人，也能管得过来。

他们还没有管理意识，压根没想到要请人来管理。

这也就导致没有培养这类岗位的土壤。

现在市面上，从事过人事管理、财务等工作的人，大多数在国营单位，少部分在私人企业，但不流通，他们通常不会出来。