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靠人不如靠自己是谁说的
成功的组织，在实施管理方面都有一个共同的特征：靠人不如靠制度。“木受绳则直，金就砺则利。”工作开展的好坏，团队有无战斗力、凝聚力，能否做到政令畅通、令行禁止，关键取决于是否有完善的制度，以及制度执行得如何。本书旨在让更多的管理者了解和使用制度这个最基本的也是最重要的管理工具，使各种组织真正实现“把人管好、把事理顺”，从而让自己的组织更好更快地发展。 靠人不如靠制度
《靠人不如靠自己是谁说的》章节列表（第1页）切换倒序/正序：当前正序
- 第十章 让制度与文化融合善用企业文化来影响员工
- 第九章 让制度长青完善法制制度的方法
- 第八章 有效的管理来自优秀的制度制定制度的技巧和流程
- 第七章 让制度被所有人理解和接受制度的核心是清晰的标准 二
- 第七章 让制度被所有人理解和接受制度的核心是清晰的标准
- 第六章 让结果说明问题制度的关键在于落实
- 第五章 让制度百分百得发挥效力好的制度在于执行
- 第四章 律人先律己管理者的自律是法治的前提
- 第三章 没有服从的制度就是空谈纪律是保证制度实施的根本
- 第二章 制度比人更可靠管理的核心就是一种制度约束
- 第一章 让制度说话制度才是企业的发展动力
- 前言
- 前言
- 第一章 让制度说话制度才是企业的发展动力
- 第二章 制度比人更可靠管理的核心就是一种制度约束
- 第三章 没有服从的制度就是空谈纪律是保证制度实施的根本
- 第四章 律人先律己管理者的自律是法治的前提
- 第五章 让制度百分百得发挥效力好的制度在于执行
- 第六章 让结果说明问题制度的关键在于落实
- 第七章 让制度被所有人理解和接受制度的核心是清晰的标准
- 第七章 让制度被所有人理解和接受制度的核心是清晰的标准 二
- 第八章 有效的管理来自优秀的制度制定制度的技巧和流程
- 第九章 让制度长青完善法制制度的方法
- 第十章 让制度与文化融合善用企业文化来影响员工
- 前言
- 第一章 让制度说话制度才是企业的发展动力
- 第二章 制度比人更可靠管理的核心就是一种制度约束
- 第三章 没有服从的制度就是空谈纪律是保证制度实施的根本
- 第四章 律人先律己管理者的自律是法治的前提
- 第五章 让制度百分百得发挥效力好的制度在于执行
- 第六章 让结果说明问题制度的关键在于落实
- 第七章 让制度被所有人理解和接受制度的核心是清晰的标准
- 第七章 让制度被所有人理解和接受制度的核心是清晰的标准 二
- 第八章 有效的管理来自优秀的制度制定制度的技巧和流程
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