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NO7 提升 ascension 冲出完美的围城（第1页）

NO7。提升as:冲出“完美”的围城

企业与企业之间的竞争，拼的是企业实力；人与人实质上也在竞争，拼的是综合素质。人的综合素质也可以称为人的核心竞争力，就像剑术的高低决定着侠客的境界一样。一个人综合素质的高低决定着人与人之间人生质地的差异。职业人必须把持续提高自己的综合素质作为决战职场的终身必修课，冲出“完美”的围城，才能不断创造新的奇迹。

找到一个高起点，抬高自己身价

从底层做起，一步一步前进，看起来很务实，但是也可能会前途灰暗，不可预期，使自己丧失最初的希望和热情，迷失方向。

有一种人被称为“陷入固定模式者”，就是每天被一成不变的工作追赶着，马不停蹄，对自己的工作和生活方式习以为常，并且慢慢地被这种僵化的生活吞噬掉。而且人以类聚，物以群居，如果永远处在底层，与一些小人物为伍，很难学习到什么东西，而位居高位，则能给自己一个更高的理想。

因此，在职位上努力向上攀登十分重要，对长远发展也是意义深远的。只要你能登高一个职位，就有机会将周围模糊不清的东西看得更清晰。

跳槽之后，你在新的单位里翻开了自己人生中新的一页，与先到的同事相比，无疑你是处于零起点上。这是不是就意味着一切从头做起呢？如果这样，你以往的一切付出都等于白费，损失太大了。你应该尽量把这个起点抬高，而你的资本是你过去的经验，不论你过去从事的工作与现在有什么不同，但就如何待人处世、把握自己等许多方面都可以总结出有价值的东西。

小陈毕业后，找了一份做助听器代理销售的工作。一开始，小陈就对这份工作感到不满足，不过他还是坚持做了两年时间。后来，他下定决心，一定要改变自己的现状。

为了摆脱现状，他暗下决心，一定要成为一名销售经理。后来在他的不懈努力下，目标终于实现了。

难得的是，这次成功使他获得了比其他销售人员高出一头，脱颖而出的机会。虽然只升了一级，但对他来说，这一级非常关键。

小陈取得了优异的销售业绩，引起了他所在公司的竞争对手——一家经营助听器的公司经理老韩的注意。有一天，老韩请小陈吃饭，并说服了小陈跟自己干，因为他可以给小陈更高的职位——助听器销售部的销售经理。

为了考验小陈有多少实力，韩经理让他在天津工作三个月。对于小陈而言，一切又归回到“零”的状态，需要自己一个人重新开始，挑战一份新的工作。他非常努力，表现卓越。没过多久，小陈被擢升为副总经理。

若是普通人，要达到那么高的职位，即便是付出了所有努力，恐怕最少也要花十年时间。而小陈达到这个目标只花了半年时间！

从这个例子中，我们不难看出，在职场中，如果能站到更高的起点上，会使你在竞争中处于更有利的位置，获得他人难以获得的机会，会上升的更快。然而现实中，很多人还是难以逃离从底层一步步攀升的宿命。要想在竞争中抢占先机，占据更有利“地形”，你需要有抬高自己身价的意识。这样才能在竞争对手中脱颖而出。

而身价的提升，最基本的方法是努力工作增强实力，此外还有一个办法是“自抬身价”。

“自抬身价”似乎是对人的一种批评。但在竞争如此激烈的现代社会，“自抬身价”却可以成为一种有效的生存手段。因为他人也许没有时间来充分了解你，或者对你估量不足，如果你适度抬高一下自己，会对自己非常有利。

其实自抬身价的事很常见。有的影视明星增加片酬，有的歌星提高出场费，乃至于你的同事要求老板加薪等，这些都是自抬身价的行为。当然，其中有的人确实名副其实，与他们的身价相当，但有的人则是自夸自大，没有那么高的价值。可是，抬高身价会给你带来巨大的好处。自抬身价，就等于给自己标了一个新的价格！

在现代社会，人就像商品一样，都有自己的身价。你如果给自己的标价太低，别人可能会瞧不起你，相反，标个高价，别人会认为你了不起。

一位刚刚毕业的年轻人，在一位经验丰富的朋友的指导下，精心制作了一份《个人完全推销手册》，仅面试一次就被一家大公司录用了，并且获得了超乎想象的高薪水。需要说明的是，年轻人并不是从底层一步步做起而获得了高薪的。而是一开始就获得了副经理的职位。

假设是从普通的一名公司员工一步步做起的话，得到副经理的职位要花费不下10年的时间，所以可以说，那本《个人完全推销手册》给这个年轻人节省了10年的时间。

一般来说，自抬身价分两种情况。一是自身确有价值，而别人评价不足。第二种情况是，你有七分的才能，却出九分的身价。两种情况都可以自抬身价。

自抬身价要注意适度。自抬身价不要抬得明显超过你的能力，否则你抬得越高，摔得越惨。比如你是一个普通职员，在转职时，明明你的月工资是2000元，你却说成是8000元，比主管都高。别人会发现你是在吹牛，你就不会成功。可如果说你的薪水是3000元，别人觉得差不多，就容易相信你。

抬身价要参考行情。如果你的身价低于行情，会给人一种“次品大甩卖”的感觉，别人也会把你当成廉价品，不予重视。如果你的能力也够，可把身价抬得高出行情一点。若高出太多，除非你快速提高自己，否则别人迟早会看不起你。

自抬身价并不要你四处兜售，那样给人吹嘘的感觉。但如果你能在适当的时候去抬，比如有人想“买”的时候，大家讨论到你的时候，问你的时候，就显得很自然，效果也很明显。

适当地自抬身价总比自贬身价好。而且，只要你自抬成功，你就会从中受益，你以后的身价只会上升，不会下降。

身价抬上去了，你就要想方设法努力使自己的能力也提高上去。所以，自抬身价可以成为你进步的动力。

快速成长的两个要点

人在成年之后，除了睡眠和娱乐之外，大部分的时间都在工作。如果不能在工作中找到乐趣，生活就显得艰涩乏味。调查发现，有百分之八十的人不喜欢自己的工作。不喜欢自己的工作，就很难有成功的事业。于是，不喜欢工作和得不到成功，演变成恶性循环，造成职业生涯上的困局。

喜欢自己的工作是发展出来的，不是天生的。也许你目前勉强为生计而工作，但经过规划和努力，就可以发展成自己喜欢的工作。

一位年轻人在公司里从事业务工作，但醉心于教育训练。他先与该部门的主管建立关系，设法让他了解自己的兴趣和长处。最后终于有机会转到教育训练部门，施展他的才干。许多年轻人，边工作边进修，步步为营，经过一段时间的努力，他们有了更多发展和晋升的机会。

工作必须认真，每经过一个职位，就该扎实学会其中真本事才行。所经历的工作，无论喜欢与否，都要切实学会它，在肯干、实干中学到真本领。这些本事将来都会用得到：本事越多，越能胜任未来的工作。因此，不能有一段时间敷衍塞责，那会失去成长的机会。

快速成长有两个要点，一是不要抱怨，二是不要埋怨。

不要抱怨加班。天天加班固然是错误的工作态度，但为需要而加班是不可避免的。要把作息时间安排好，并同意在必要时，心甘情愿加班，才能使工作变得更有意义。

如果对目前的工作不尽满意，那就培养一个新的专长，以便调节心情，让你支撑下去。第二专长越来越有心得，就能增进自信和自尊，维持积极的工作态度。或许有一天，第二专长结合或取代第一专长，发展出全新的工作和事业，那时你便会春风得意。

不要埋怨工作和上司，而要把负担和磨炼化作成长的资粮。老实的工作会带来更多学习和领悟，从而累积经验和智慧，总有一天，会获得丰硕的报偿。

想发挥工作潜能，并透过工作找到快乐吗？归纳以上得到几个重点：

你需要工作的方向和目标，朝着它不懈努力。