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领导非常需要专家型人才（第1页）

领导非常需要专家型人才

随着社会的发展，分工的细化，专家型人才愈来愈多地介入到社会生活的各个领域，在一些新兴工业化国家，政治精英们高呼“专家治国”，在西方社会里，学者们则惊“技术统治。时代的来临。在我们的机关单位里，我们也会很明显地感受到，随着高新技术的推广，如计算机的引入，以及专业化管理技术的应用，如全面质量管理的引入，更多的有着特殊专业才能的人开始走上工作岗位。因此，这些人如何与领导相处便是一个十分重要又必须解决的问题。

领导是十分需要专家型人才的。因为领导不可能样样精通，要做好工作，他必须依赖这样的下属来保持组织的正常运转。一个主抓各个职能部门的领导是不必也不可能知道一座大楼是如何盖起来的，可能也不会清楚邮电部门的数字程控交换机是以怎样的原理工作的，他只要这些部门首长的汇报、建议、请示，然后提出任务，交由这些职能部门去完成。领导确定目标，但具体落实却是非靠专家不可的。没有专家型人才尽职尽责、严谨踏实的工作，领导便立刻成了一个毫无用处的人。

例如，在文革期间，许多的专家、学者残遭厄运，但毛泽东还是亲自批示，要保护从事军事科研的那些技术人才。道理很明显，虽然毛泽东认为知识分子身上有种小资产阶级习气，是需要进行改造的对象，但离开了这些人，无论是哪位领导人，无论是怎样的英明、伟大，也制造不出来一颗原子弹。

我们国家的人事制度，一向是有着专家治理的传统的，许多领导都曾经是单位上的业务骨干。在计划经济体制下，许多从事管理职能的领导，都有着丰富的生产知识，对基层的各种业务都有着比较详尽、透彻的了解。在我国目前的政党机关里，特别是在职能部门中，专家型的领导就更是不少。由于有着共同的专业基础、心理特质，这些领导也特别喜欢任用专家型的下属。他们深知，这才是干好工作的关键。而对于那些没有专才，只会清谈的人则是十分厌恶。

因此，对于专家型的下属来说，其最大的资本就是精通业务。高深的专业知识和技能，具有很强的排他性，他不但不容易为其他人所代替，而且，对于领导来说，他还是不可或缺的。

正是下级的这种业务专长构成了对领导的权力。许多学者认为，权力并不是存于领导一人手上，而是分散在各行各业的专业人才手上。这些专家型人才在他自己的专业范围内，对于属于他专业知识范围内的问题所提的意见，必定具有权威性，这种权威性足以发挥较大的影响力，受到各方面的尊重，连领导也必须放下架子，表示谦虚，洗耳恭听。这样，这些专家型人才就拥有了相当大的影响领导的能力，成为事实上的领导。其实，这种现象何尝不是发生在我们的工作单位里呢?

还有一位叫做莫舍的美国行政学研究者认为，美国的政府“在很多方面而今是在专家们（包括科学家们）的掌握之中。”并且，“在文官法律的广泛领域之内，专业精华通常对于决定人事政策、标准和规章等问题具有最有影响的发言权。”事实上，许多专业型官僚正把美国的政客弄得昏头胀脑、晕头转向，高深艰涩的专业词汇把领导人事实上排除在了业务大门之外，政务官们越来越感到他们在业务人员面前正变得手足无措，只好言听计从，放弃控制的打算。

说了这么一大堆，归结起来，无非就是一句话：专家型人才一定要认识到，业务可以给自己带来影响力，因此你应该利用这一有利条件，提高自己在领导心目中的地位，成为领导的心腹和助手。