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第十二天 如何推进你的事业（第4页）

对于成功的领导者来说，掌握冒险机会和愿意冒险同样重要。在采取冒险行动之前，大部分领导者都深入市场和深刻了解竞争者的反应，彻底掌握外部环境的影响，以便领先估计可能出现的不利形势。更重要的是，这些领导者的头脑能保持清醒，有应急的计划来处理失败的可能性，并争取使不利形势变为有利形势。

成功的领导者之所以乐意冒险，部分原因是因为他们觉得会交好运。调查中，21％的总经理认为他们比竞争对手幸运一些，60％的领导者认为，碰到好运气对他们的成功起了一定作用，甚至是非常重要的作用。

就像是帕尔公司的创业者之一的帕尔博士一样，碰到克拉斯纳夫是他的运气，也是他的机会。如果他没有克拉斯纳夫那样的经营管理人才帮助他创业，单凭他过硬的科学理论和技术所做出的贡献也成不了什么大的气候。

所有公司都是同样幸运的，机会不会亏待每一个人。区别在于，当这种机遇来临的时候，他们是否有马上识出它的灵感和利用它的坚忍不拔的精神。某些总经理的成功，是因为他们有抓住良机的能力，并且有抓住机会死死不放的魄力。所以幸运之神总是对他们特别优惠。

生意是以经营为始末的。为了使其更臻完美，管理也必须不断更新。哈里·杜鲁门这位离任的美国总统，曾在他椭圆形办公室设置一标语：“万难皆除”。

这应当是总经理都需要知道一句箴言。因此当我们责难与自己共事的朋友不合作的同时，先检讨我们自己的所做所为，在抱怨我们的付出与所得不成比例时，记住自己也是铸造此一结果的一分子。

我们只有善用管理方法，来使企业起死回生，才能培养自己成为深谋远虑的经理人，来承担起事业兴衰的责任。

通常在一个企业面临危机时，不少领导者会怨天尤人地说：“我真是生不逢时，又劫难当头。”这种托辞，完全建立在“自命不凡”的假象里。推敲其弦外之音，不过想自欺欺人罢了。

众多的事例告诉我们，断定一个人是否在经营上犯了最大的错误，看他是否常常持着这样的理由而为自己开脱：我的失败完全是由于外在不可抗拒的因素所导致。尽管他可以为自己找到上百个借口，诸如：“如果不是因为我10岁的小女，我早就飞黄腾达了。”“要不是贷款利率高，我早就发迹了。”“如果不是被这财务所绊，我早就一鸣惊人、名扬四海了。”“都怪政治介入坏了我的互相管理方案，不然我就自立门户了。”“我原本可有轰轰烈烈的事业，就因为不相干的意外，弄得功败垂成。”别人听了他这番话，真以为他是牺牲品。事实上这是逃避责任的借口，只说明他缺少与现状搏斗的勇气与策略。

10．用热情来推进事业

对工作热情的人，具有无穷的力量。热情和人类的关系，就好象是蒸汽和火车头的关系，它是行动的主要推动力。

我们在生活中常常看到许多人工作非常努力，但总是表现出非常疲惫的样子。他们的健康状况也每况愈下，从他们的表情你也能看出他们工作时一点也不快乐。他们对自己的工作丝毫没有热情可言。因为他们仅仅把工作当作谋生的手段，为了生活，他们只好勤奋工作。他们最经常的感觉就是累，却没有多少成就感，他们对自己的生活感到迷惘，总觉得这样似乎不对，但又不知该怎么办。当然他们更不明白为什么别人也没长着三头六臂，别人的时间也就那么多，为什么却取得了比自己大得多的成功。实际上，这个问题可以从热情的奥秘中找到答案。

热情这个字眼，源自希腊语，意思是“受到神的启示”。

对工作热情的人，具有无穷的力量。威廉·费尔波，是耶鲁最著名而且最受欢迎的教授之一，他曾在书中说道：“对我来说，教书凌驾于一切技术或职业之上。如果有热情这回事，这就是热情了。我爱好教书，正如画家爱好绘画，歌手爱好歌唱，诗人爱好写诗一样。每天起床之前，我就兴奋地想着有关学生的事……人在一生中所以能够成功，最重要的因素就是对自己每天的工作抱着热情的态度”。

对工作热情，是一切希望成功的人——像创造杰作的艺术家、卖肥皂的人、图书馆的管理员，以及追求家庭幸福的人——必须具备的条件。

已故的佛里德利·威尔森，曾是纽约中央铁路公司的总裁，有一次他在访问中被问到如何才能使事业成功，他回答：“成功者和失败者的聪明才智，相差并不大。如果两者实力半斤八两的话，对工作较富热情的人，一定比较容易成功。一个不具实力而富热情，和一个虽具实力但不热情的人相比，前者的成功也多半会胜过后者。”

一个热情的人，无论是在挖土，或者经营大公司，都会认为自己的工作是—项神圣的天职，并怀着深厚的兴趣。对自己的工作热情的人，无论工作有多少困难，或需要多少的努力，始终会用不急不躁的态度去进行。只要抱着这种态度，任何人—定会成功，一定会达到目标。爱默生说过：“有史以来，没有任何一件伟大的事业不是因为热情而成功的。”事实上，这不是一段单纯而美丽的话语，而是迈向成功之路的路标。

“十分钱连锁商店”的创办人查尔斯·华尔涅兹也说过：“只有对工作毫无热情的人才会到处碰壁。”查尔斯·史考伯则说：“对任何事都热情的人，做任何事都会成功。”当然这有一个前提就是他在做适合他的工作。

即使需要高度技术的专业工作，也需要这种热情。爱德华·亚皮尔顿，是—位伟大的物理学家，曾协助发明了雷达和无线电报，也获得了诺贝尔奖。时代杂志引用了他的一句具有启发性的话：“我认为，一个人想在科学研究上有所成就的话，热情的态度远比专业知识来得重要。”

每当可以表露你才华的机会来临时，张开双臂去迎接它!感受体内热情的涌动，凭借这个动力来充分利用机会。热忱给我们以精神的动力，使我们取得进步。

查尔斯·菲尔莫尔在94岁时说：“我简直被热情烧灼着，冲向前去，做应该做的事情。”多么惊人的态度!热情是激励我们行动的内心之火，它使我们具有通过努力来达到目标的能力。

热情是一种意识状态，能够鼓舞及激励一个人对手中的工作采取行动。而且不仅如此，它还具有感染性，不只对其他热心人士产生重大影响，所有和它有过接触的人也将受到影响。

热情和人类的关系，就好像是蒸汽和火车头的关系；它是行动的主要推动力。人类最伟大的领袖就是那些知道怎样鼓舞他的追随者发挥热情的人。热情也是销售和领导才能中最重要的因素。

我们身体内部有力量之源，我们可以用它来完成我们所期望的一切。医生可以证实，我们身体的每个细胞和器官都充满了生命力，热情可以成为这个生命力的一部分。我们能够运用这个巨大的动力，创造一个神奇的新世界吗?你愿意将热情作为你生活中的实验吗?

开发你的心智，不断问自己：“如果……会怎么样?”“如果我在工作中注人更大的热情，将会发生什么情况?在与他人的交往中，在家庭和人际关系中，这样做又会怎么样?”要从以热情为动力的新视角来看待每一天的情境，设想各种处境中的可能性，让你的想像力尽情翱翔，然后将这些理想转化为可能。

把热情和你的工作混合在一起，那么，你的工作将不再显得很辛苦或单调。热情会使你的整个身体充满活力，使你只须在睡眠时间不到平时一半的情况下，工作量达到平时的2倍或3倍，而且不会觉得疲倦。

热情并不是—个空洞的名词，它是一种重要的力量。你可以予以利用，使自己获得好处。没有了它，你就像一个已经没有电的电池。

有些人很幸运地天生即拥有热情，其他人却必须努力才能获得。发展热情的过程十分简单。首先，从事你最喜欢的工作，或提供你最喜欢的服务。如果你因情况特殊，目前无法从事你最喜欢的工作，那么，你也可以选择另一项十分有效的方法，那就是把将来从事你最喜欢的这项工作，当作是你的明确的目标。

缺乏资金以及其他许多种你无法当即予以克服的环境因素，可能迫使你从事你所不喜欢的工作，但没有人能够阻止你在自己的脑海中决定你一生中明确的目标，也没有任何人能够阻止你将这个目标变成事实，更没有任何人能够阻止你把热情注入到你的计划之中。

热情能带领你迈向成功。因为如果你有热情，几乎就所向无敌了。要是你没有能力，却有热情，你还是可以使有才能的人聚集到你身边来。假如你没有资金或是设备，若你有热情说服别人，还是有人会回应你的梦想。

热情是成功和成就的泉源。你的意志力、追求成功的热情愈强，成功的机率就愈大。

热情是一种状态——你24小时不断地思考一件事，甚至在睡梦中仍念念不忘。事实上，一个人24小时意识清楚地思考是不可能的。然而，有这种专注却很重要。如果真这么做，你的欲望就会进到潜意识中，使你或醒、或睡都能集中心志。

热情可使你释放出潜意识的巨大力量。大多数的心理学家都同意潜意识力量要比有意识的力量大。一家小公司不可能梦想很快就招募到一批奇才。但是，我们相信，如果发挥潜意识的力量，即使是普通人也能创造奇迹。

没有热情，无论工作多么勤奋都只能停留在平庸的层面。因为热情是你事业的源源不断的动力。没有了这个动力，你就很容易疲惫，不容易有成就感，缺乏创造力和效率，使你的事业难以取得成功。有了它，你就可以事半功倍，并且享受你的工作。

重点摘要：欲穷千里目必须更上一层楼太多的职业经理人感叹在推进事业的过程中实实在在的感受到了“玻璃天花板“。其实他们应该跳身于更高的层次来考虑问题。一个问题在本部门解决不了，能不能在本公司寻求解决？在本公司解决不了，能不能在本地寻求能解决？在本地解决不了，能不能在全国寻求解决？在全国解决不了，能不能在全球经济一体化中与外界融合、对接？世界上没有结不开的疙瘩，当你觉得无计可施时，想想办法，跳出就事论事的思维方式吧，一旦站到了更高的层次来看待问题，醍湖灌顶的感觉会油然而生。