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第十章 自信女人的职场宣言02（第4页）

罗曼·罗丹曾说：“只有把抱怨别人和环境的心情，化为上进的力量，才是成功的保证。”的确，你只有感谢曾经折磨过自己的人或事，才能体会出那实际上短暂而有风险的生命意义；你只有懂得宽容自己不可能宽容的人，才能看见自己心中的远阔，才能重新认识自己……

自信女人的宣言是《感恩一切》：

感恩伤害我的人，因为他磨练了我的心志；

感恩绊倒我的人，因为他强化了我的双腿；

感恩欺骗我的人，因为他增进了我的智慧；

感恩蔑视我的人，因为他唤醒了我的自尊；

感恩遗弃我的人，因为他教会了我该独立；

感谢鞭打我的人，因为你激发了我的斗志；

感谢斥责我的人，因为你提醒了我的缺点；

凡事感恩，学会感恩。

感恩一切使我成长的人！

感恩失败，因为他使我成为了一个有故事的人；

感恩成功，因为他使我生命铺满精彩，写满美丽；

感恩掌声和鼓励，因为他给我更大的能量和勇气！

同时，也感恩批判和挑战，因为它警醒我自知，自制和自明。

也许自信女人快乐的一个重要理由就是要对生活充满感恩，就是能坦然地把别人刁难看作是对自己的成全。

1２．灵活运用提高身价的各种途径

作为一名普通员工，如果安于原来的“水平”，不去提升自己的身价的话，那就永远是一个平凡者。

拿高薪，是职场中每个人的梦想。但究竟能拿多少钱，得由你的职场身价决定。什么是职场身价？自己的职场身价有多高？怎样有效提高职场身价？

刘小姐，身材矮小、貌不惊人，只有高中文化水平，竟然是一家较有名气的外资企业的总经理的秘书。更让人不能相信的是，这个女孩子，竟敢于面对两位不同国籍的老板——一位英国籍老板，一位法国籍老板。她不仅让他们承认了她，而且有时还能听命于她的“发号施令”。

一年多前，她踏进这家公司。尽管好朋友曾劝告她，在外企就职，对于她这样一个只有高中文化水平的女孩子，本来就很艰难了，又要面对两个不同国籍、有着不同文化背景的外国老板，工作难度简直不敢想象。

刚进公司那段日子是最难熬的。两位老板只把她当成个干杂事的小职员，不停地派些零七八碎的事情让她做，同事们也当她是个毛孩子，刘小姐心里委屈。但她忍耐着，她不断地学习，以此寻找着让别人认识自己的机会。

除了把工作做得周到细致外，她还把自己所能见到的各种文件，全部都抢到自己的工作台上，只要有空就去认真翻阅琢磨，学习公司的业务。对于外文文件的文字障碍，就不厌其烦地去翻看她的那两本无声老师——英文字典、法文字典，时间久了，她对公司的业务可以说了如指掌，为自己进入通畅的良性工作循环状况做了坚实的准备。

外文水平在与日俱进，这种速度令她自己都吃惊不小——业务方面的外文文件看起来盲区少多了。两位老板对她刮目相看，不久就让她做了秘书。实际上，在这个公司，她相当于副总，公司的日常事务都由她来管。

一个人没文化，可以补，没技术，可以学。作为一名普通员工，如果安于原来的“水平”，不去提升自己的身价的话，那就永远是一个平凡者。不断提升自己的价值，关键是不要给自己设限。这种“限”不仅是指你觉得你能做的高度，同时还有你做的宽度。提升自己价值的过程，你不必在意老板有没有注意到，也不必计较你多做的事情会不会得到报酬。如果你能达到这种境界，你最终的价值必然决定了你不可替代的“身份”。

对于女人来说，提高身价的途径有多种，不论哪一种都需要努力和付出，以形成个人的核心竞争力。

（1）不断学习，提高身价。

如果说除了生命之外我们还有一样东西不可放弃的话，那就是学习。在形势瞬息万变的今天，唯有不断地学习，你才能有竞争力，只有不断钻研，才能站稳脚跟，只有不断提高，才不会被别人超越。职场的竞争规则是强者胜，老板的用人标准是能者上。即使你曾经风光过，如果停步不前，可能很快就会被甩在后面而遭冷落，最后悲惨出局。

不学习就会缺乏知识，缺乏知识的人，意味着缺少竞争的真正资本。凡是从普通走向不凡的人，都注重培养自己求知求学的能力，靠学习战胜工作中的难点，靠学习让自己发光，让老板的眼球转向自己。

（2）强化能力，晋升提价。

职业身价有多高，不一定非要拿到市场上去衡量。如果方法得当、职业定位清晰，不需要太大变动，也可以产出更高的职业价值。换言之，在公司内部寻求晋升，提高公司对你的价值预期，也能令身价大涨。

利用内部晋升达到“升值”的目的，不失为一个好方法，其基础是才华出众、综合能力强，能形成核心竞争力。要做到这一点，首先要了解自己的长处和劣势，明晰职业定位；然后构建一个身价坐标图，分别制定出短期、中期、长期发展计划，从知识、技能、人际关系等方面提升自己。总之，你安身立命的本领越高，你就越值钱，这是从同事中脱颖而出的前提。

（3）找准方向，跳槽增值。

跳槽，是提高身价的一种常用做法。据相关调查显示，85％的中层员工认为通过跳槽可以实现自我提升，获得更大的发展空间。

在跳槽过程中，只要精心包装过去的工作成绩，充分展示自己的核心竞争力，提高身价并非难事。不过，“跳槽增值”的基础是跳对方向。跳槽者要在充分了解职位的基础上，仔细分析自身实力。如果发现自己和岗位的要求不太相符，就要当机立断，选择放弃。就个人发展而言，还是应该稳扎稳打、厚积薄发，等个人能力真正达到一定层次后，再寻找升值的机会。跳槽是钥匙，但不是万能钥匙。

找出你真正喜欢做的事，努力使自己在这个方面更加出色，不断升值，其他的事情自然就迎刃而解了。记住，成功永远属于有准备的人。