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第五章 在所有人中优中选优（第5页）

员工自身必须有三个约束：首先要服从组织的领导，接受组织的指导和帮助，同时也应服从组织的指挥和认真地完成任务；其次要富有团队工作精神，与同事融洽合作，以求得工作的最佳绩效；最后自己要努力工作，充分发挥自己的才干和智慧。

单位更有必要帮助员工进行正确的职业定位，了解员工个人发展的方向及兴趣，不断地增强员工的成就感，使其能与组织的发展需要统一协调起来。

我们认为职业定位可以帮助新员工适应组织。

定位主要是为新员工设计的，定位可以帮助新员工适应新组织。通过领导向新员工解释工作内容，可以使员工尽快成为业务能手；设法让新员工加入非正式组织，可以减轻新员工刚刚加入组织的紧张感。定位的另一个目的是提供关于任务和业绩期望值的具体信息，员工想要并且有必要了解对他们的期望。因此，应该让新员工了解获得加薪和升职必须达到的标准。

一般说来，职业定位要从员工个人对自己的能力、兴趣以及职业生涯目标的评估与分析入手。

以下问题可以帮助员工通过自我评价从中了解自己职业发展的目标。

1从下述所列项目中选出你最感兴趣项目。

2从下述所列项目中选出你最不感兴趣的项目。

3填写下列表中未列出而你又最感兴趣或最想干的工作。

（1）工作时能够自由支配的时间；

（2）收入高，待遇好。

（3）自主性，创造性强的工作。

（4）有意思的工作。

（5）安全的工作。

（6）专业色彩较浓的工作。

（7）富有挑战性的工作。

（8）无忧无虑的工作。

（9）交际面广，能广交朋友的工作。

（10）声望好。

（11）有更多自我表现机会的工作。

（12）具有地区选择性的工作。

（13）有娱乐性的工作。

（14）环境气氛和谐的工作。

（15）领导者的工作。

（16）专业性的工作。

（17）经常出差的工作。

（18）可以与家人有更多时间在一起的工作。

4你目前从事哪一类性质的工作?能满足你以后的要求吗?

5你希望接下来将从事的工作使自己满意吗?（希望的话，如何进行?如果不希望，说明理由。）

6具体描述你下一步最想从事的工作。

7根据你的实际爱好和能力，说明最希望从事工作的各种具体活动，不要描述工作名称，而要说明具体的工作内容和活动。说明你该如何完成自己的愿望。

8为了能胜任下一步从事的工作，你是否需要继续学习以掌握新的知识和技能。如果需要，请详细说明，并说明获得这方面知识和技能的途径和方法。

9你的这些要求能在你目前的工作以外得到满足吗?如果可能，你是否希望或晋升到更重要或更高一级的岗位上?

10简要描述你自己的希望，说明干什么工作可以满足你的需要。

通过对上述调查表的分析研究，员工可以分析自己的能力、兴趣爱好以及对职业发展的要求目标，这是进行职业定位的重要内容。

领导应当帮助员工回答上述的一系列问题。在咨询过程中，要在对其能力和潜力进行准确评估的基础上，并根据本组织实际需要和可能，协助其制定切实可行的职业目标，进行正确的职业生涯指导，进行恰当的职业定位，并对职业目标的实现和途径进行具体的指导和必要的帮助。