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第五章 让赞美成为你的个性（第1页）

第五章让赞美成为你的个性

随时发现别人的进步，随时为别人的成绩而喝彩，是一种智慧，是一种健康的心态。男人应该注重生活中的每一个细节，学会赏识、赞美他人，并努力挖掘他人的闪光点；同时，赏识也是激励自己前进的动力。不要给赞赏打折扣。

男人要学会赞美上下级

中国人面对赞美时的态度和反应与西方人有很大的区别，西方人在赞美他的人面前表现出欣然接受并表示感谢，而中国人却表现出很难为情或过于谦虚，即使心中有美滋滋的感觉，也要尽量控制情绪，不表露出喜悦的神情。但无论怎样，如果你是一个男人，是一个想做一番事业的人，就请不要在上下级面前吝啬你的赞美之词。

那么如何才能得体的赞美你的上下级呢？

1．赞美上级

适当的奉承也是一种赞美的技巧。对上司，最好的奉承就是尽一切可能让他满意，这并不是口头讨好就能做到的，应该预先领会上司的意图，在适当的场合把自己主动准备的预案、设想等提供给上司。自己有了一个好设想，不必急于提出，否则容易引起同事的忌妒和排斥，甚至引起上司的不安和反感。不如把设想谈给上司听，让它变成上司的想法提出实行，这样，同事之间相安无事，上司也会感到高兴，对你更为欣赏。

有时当面赞美上司可能会适得其反，而且说的话也是千篇一律的。但如果在上司不在场时，向同事或其亲近之人赞美上司的种种过人之处，赞美他的才能和个性魅力，当他们把这些话转达给上司，你的赞美就会显得真诚自然，效果也就不言而喻了。光说不练是不够的，最重要的是付诸行动，才能让上司产生真正的感动。要心悦诚服地学习上司的言行，培养与上司相同的喜好，让他觉得你是同类型的人，这样在心理上就容易产生亲近感。作为一个下级，借他人之口来称赞上司，更能增加赞美之词的真实性。

2．赞美下级

作为一个聪明的上级，应该意识到，下属是一个拥有创造力的群体，是公司最宝贵的资源和财富。因此，努力赢得下级的信任、拥戴和尊重，是一个好上司必须具备的素质和工作方式，经常给下级以赞扬，下级就会用加倍热情的工作来回报。

首先，要关注下属中那些较有个性、较有才能、较有影响力的人，把他们作为行动的主要目标，效果会更明显。其次，了解下属的想法和需要，了解他们的生活状况、工作情况以及个人喜好，在可能的情况下，对一些要求给予满足。再次，不论下属的地位有多低，都要表现出平易近人的作风，对他们一视同仁。要努力并且自然地表现出你的诚恳、公平和人情味，不要颐指气使地发号施令。即使向下属提出要求或批评，也不妨先赞美他几句，然后把他的想法巧妙地引导到你的思路上来，最后请他考虑如何做才合适，这样，下属才会心悦诚服。最后，要勇于承担责任，作为上级，不要把过错和失误都推到下属身上，更不要把自己的错误让下属承担，应该首先承担领导责任，对下属的过错也要从领导的角度考虑一下自己有否失职，然后再推心置腹地同下属一起分析问题寻找原因，这样才能让他们心服口服，赢得他们的拥戴和尊重。

一个聪明的上级，始终要让下属认识到他自己的价值，让他感到他有着无人替代的重要性；学会对下属和蔼地微笑，因为温和友善比暴怒和强迫更有力量；始终让下属觉得自己得到了最大的信任，那么下属就会不知疲倦地勤奋工作。

重复赞美也很重要

每个人都希望得到他人的赞美，男人需要别人的赞美，但他只需要知道他在别人心目中的位置就足够了，他不需要唠叨的语言，不需要重复。但女人需要重复，女人需要在重复里感受到赞美的真实，女人永远需要倾听来自于男人动人的赞美之辞。所以，在社交场合，男人对女性的赞美是重要的，适度赞美可以让沟通事半功倍。但是，在生活中，能做到很自然地给以女性赞美的男性却很少。

中国人有一种特有的“含蓄”，男人们应该去学习赞美女人，适当地赞美，可以使沟通更加和谐，可以化解交流的矛盾，还能使自己也心情舒畅。

比如在家里，丈夫时不时地赞美妻子饭菜做得好，皮肤最近保养得不错，屋子收拾得真利落……中国的丈夫真的很少说这些话。有些男人觉得这样没必要，很假，其实恰恰不然。

首先，这是对妻子劳动和自身的一种最适度的尊重，不会显得生硬，还巧妙地表达了“感谢了”、“辛苦了”的意思。

其次，为他人付出的人心里总会或多或少产生心理不平衡，这是人的天性，任何付出都需要回应。而对于感性的女人来说，适当的赞美可以化解心中的不平，让她觉得被人认可她的付出，就是回报，也是值得的。

还有就是丈夫如果真的能对妻子经常赞美，说明他本身的心情时是释然和坦**的，并且乐于包容妻子的一切。这样状态下的丈夫不那么容易因为生活的琐事而与妻子发生争执，也有利于双方的沟通。

但称赞他人的时候，请不要提及会让赞赏打折扣的旁枝末节。请紧紧围绕赞赏这一主旨，主要谈论对方的成绩。

不要多此一举地指出，可能是某些外界因素让这一成功轻而易举。比如：“这的确是令人可喜可贺的成绩，不过各方面的条件都这么有利，怎么也能取得好成绩……”

还要小心另外一种错误的观念，即以为打了折扣的赞赏会更真实可信，更有分量。

不要自作聪明地指点同伴，怎样做会更好，哪怕是生活小事。比如：“您做的菜味道真好，哪一样都不错，就是汤里的盐多了一点……”这种折扣不仅破坏了赞扬的效果，还有可能成为引起激烈争论的导火索。

有时你必须对某项工作做一次全面的总结和评论，这样一来，赞赏和批评就不可避免地联系在一起。

在这种情况下你也没有必要把优秀成绩打折，请把总结中的批评当作与赞赏相对立的独立部分。

别让对方的谦虚削弱了赞赏的作用。有些人很少受到表扬，所以听到别人称赞他时会不知所措；还有些人在收到称赞的时候想要表明，取得优秀的成绩对他来说是家常便饭。这两种人面对赞赏的反应几乎一模一样：“这不算什么特别的事，这是应该的，是我的分内事。”

听到对方这种回答的时候，你不要一声不响，此时的沉默表示你同意他的话，就好像对他说：“是啊，你说得对，我为什么要表扬你呢，我收回刚才的话。”

你应该再次称赞他，强调你认为这是值得赞赏的事，请你重复一次对他哪些方面的成绩特别看重，以及你为什么认为他表现出众。

赞美他人的五种基本方法

奉承是永不过时的交往艺术，但是赞美别人要发自真心。让对方感觉自己很重要体现自己的重要性，渴望得到尊重，是人的高层次的心理需要。如果你能满足别人的这种渴望，他们就会以积极的态度来回应，从而形成良性互动。

使别人感到自己重要，反过来会使你自己感到重要。因为，在大多数情况下，你怎样对待别人，别人就会怎样对待你；你尊重别人，别人就会尊重你。所以，你在与人交往时，一定不要吝啬你的赞美。赞美是赢得对方好感的一种好办法。

但是，赞美别人一定要注意分寸，要恰如其分地表现他们身上最好的东西。最差劲的人身上也有优点。你要注意从别人身上寻找这种优点，并及时地予以赞美，你会得到意外的收获。所以赞美他人也需讲究方法，若在赞美别人时。不掌握一定的技巧。不审时度势，即便是真诚的赞美，也不会达到预想的结局。

赞美的方法很多，现在就常用的几种方法分述一下：

1．直言夸奖法

夸奖是赞美的同义词。直言表白自己对他人的羡慕，这是平常用得最多的方法。老朋友见面说：“啊!你今天精神真好啊!”年轻的妻子边帮丈夫结领带边说：“你今天看上去气色

好多了。”一句平常的体贴话，一句出自内心的由衷赞美，会让人一天精神愉悦，信心倍增。

2．反向赞美法