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开一扇心门（第1页）

开一扇心门

很多时候，如果让情绪占了上风，我们就会失去理智，因为情绪是很容易曲解事实，让我们无法看清现实的。被情绪蒙蔽了眼睛之后，思想会变得混乱、缺乏理智；很难集中精力；常常先行为，再思考。一旦情绪控制了我们的行为，我们就容易做出愚蠢的决定，就难以看清楚事实的真相。因此，我们要学会为情绪开一扇心门，把坏情绪赶走，不要让它们影响我们的生活。

知名的沃尔玛商场要招考一名收银员，几经筛选，最后只剩三位小姐有幸参加复试。复试由老板亲自主持，第一位小姐刚走进老板办公室，老板便丢了一张百元钞票给她，并命令她到楼下买包香烟。

这位女孩心想，自己还未被正式录用，老板就颐指气使地命令她做事，因而感到相当不满，更认为老板故意伤害她的自尊心。

因此，老板丢出来的钱，她连看都不看，便怒气冲冲地掉头离开。

她一边走，一边还气呼呼地咒骂：“哼，他凭什么支使我，这份工作不要也罢！”

第二位女孩一进来，也遇到相同的情况，只见她笑眯眯地接了钱，但是她也没有用它去买烟，因为钞票是假的。

由于她失业许久，急需一份工作，只好无奈地掏出自己的一百元真钞，为老板买了一包烟，还把找回来的钱，全交给了老板。

不过，如此尽职卖力的第二位面试者，却没有被老板录用。

因为，老板录用了第三位面试的小姐。原来，这个女孩一接到钱时，就发现钱是假的，她微笑着把假钞还给老板，并请老板重新换一张。老板开心地接过假钞，并立即与她签订合约，放心地将收银工作交给她。

三位面试者有三种截然不同的应对方式。

第一个面试者的心态，是多数老板最害怕的类型，毕竟，只会用情绪来处理事情的人，任谁也不敢将工作托付给他。

第二位面试者的处理方式，则是最不专业的表现，虽然委曲求全的人比较有敬业精神，但万一真的遇到重大问题，老板需要的不是员工委屈与退缩，而是冷静与理性的处理能力。

于是，第三位面试者成功了，因为在这件小事上，她充分表现出敬业态度和专业能力。从“接过钱”与“发现假钱”的两个小动作中，我们便能看见她的“配合度”与“专业能力”，而这才是大老板期待的最佳人选。

为情绪开一扇心门，其实就是让心灵能够回归平静。心灵平静是我们与生俱来的权利，它就像我们呼吸及消化食物一样自然。当我们的身体处于健康状态时，那些功能就会自然保持平衡，如果心理状态健康，我们的情绪、思考以及行为也都会维持和谐，这时我们与周遭环境就能有良好的互动关系。

平静的心能够激发我们的智慧，使我们更客观地去看待生命，并拥有更多选择的自由。

虽然平静的心灵具有多种好处，但假如我们追求宁静之心的主要目标是想获得这些好处，那么我们就本末倒置了。是先有平静的心灵，然后这些东西才会出现。所以，凡事我们都要有一颗平常心，久而久之，坏情绪自然会远离我们，我们的心灵就会回归平静，快乐也会随之而来。