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篇六 提升自我形象（第3页）

盛田昭夫性格则明显外向，他的爱好非常广泛，以至于被日本人认为是“全能”。

他是一个品味高超、最会享受的“精神贵族”。盛田昭夫从小就喜欢音乐，尤其热爱古典音乐，具有很强的领悟能力，而且还是能够登台指挥的天才。几十年里，他每年春天都要飞赴德国的萨尔茨堡，参加卡拉扬主持的音乐节，并且场场不漏，听得如痴如醉。

到了夏天，他常出席拜尔德音乐节，观赏瓦格纳的歌剧，据他说：”我每一个月都有一半时间在欧美，而且是一个人独来独往，带着人去反而会成为我的陪衬甚至负担。”盛田昭夫能够单独旅行，原因之一是他英语运用自如。他曾坦率地剖白道：”我说的英语，词汇恐怕只有中学生的程度，但是我从来不怕别人笑话，任何时候，我都敢用蹩脚的英语慷慨陈词。，’他还是著名的演说家，经常代表日本企业界出席各种名流汇集的重大国际会议。每次开会，他都能够雄辩滔滔，语惊四座。

“包装”对手就是包装你自己

如果你认为对已方情况的介绍仅仅通过语言就足够了，那么你可要犯错误了。试想如果你哭丧着脸、衣冠不整，即使你说得天花乱坠，有谁会相信你是一个资信良好、极具实力的大公司的谈判代表呢?试想，如果到对方的住地谈判，你每天坐着公共汽车去淡判地点并且住在廉价的个体旅馆里，有谁会认为你有实力，又有谁会愿意与你合作呢?

每个人的生活经验都证明，形象影响着别人对你的信任。在谈判桌前更是这样，因为谈判双方往往以前并未打过交道，因此，往往只能通过接触时对你的衣着、言语、甚至你的汽车所传递出的信息的捕捉与分析来评价你的实力。可以说，你的形象就在介绍你的情况、你的实力，是你递给对方的第一张“名片”。因此，必须给自己一个好的“包装”，这是体现你实力的一个不可忽视的途径。

一位著名的形象学与美学研究者认为，外在的形象美非常重要。他说，巴黎圣母院的卡西莫多虽然内心很美，但是外表过于丑陋，因此，他还是不被大多数人接受。有些女孩甚至这样认为，如果我是那个女主角，卡西莫多不整容，我绝对不会嫁给他。

著名企业家萨姆·沃尔顿，他非常注意尊重自己的员工，不给人以盛气凌人的感觉。那么怎样才能让员工接受呢?他学习拿破仑·希尔的办法，记住每一个员工的名字，对于每一个新面孔他都努力去记忆。但是，当他来到商店或其他的地方，随便遇到一名员工，他就能叫上来名字。这对于一名极为普通的员工来讲，被一位大企业家记住名字是非常荣幸而不可思议的。萨姆·沃尔顿便通过这种外化的方式，将自己对于员工尊重这种内在的美转化成员工可以认识的外在美。员工们由此崇拜他、感谢他、拥护他。

“人要衣装，佛要金装”。富有魅力的着装，得体的装饰，会使企业家住企业内部颇具威严而又不乏幽默，会在谈判桌上充满自信，谈吐自如，会存休阔的时候成为一种亮丽的闪光点而受到人们的青睐。

事业成功的企业家，一般在着装上都比较考究，处处充满着生机与活力，使竞争对手们忘而却步，使自己时时受一种光环的围绕。而不得体的着装与服饰佩戴，会给人一种没有修养的感觉，会让竞争对手从内心深处生出一种轻视、一种语言难以表达的别扭，直接影响到合作与成功。因此，企业家的着装与服饰的佩戴艺术对丁企业家形象塑造来说非常重要。

像比尔·盖茨这样的企业家，其形象与外貌似乎并没有太吸引入、太出众的地方：一头随意的学生头，一副大大的眼镜，嘴角永远衔着孩子般的微笑。了解比尔·盖茨的人甚至说，他为人

学识、精神构成了他们形象的吸引力与支撑。

由此我们可以得知，即良好的形象不单纯是外表的观感，它还是一种内在美的外化，这些内在美包括学识、修养、理念、品德、阅历、业绩等等。

综上所述，我们可以为企业家形象做出如下界定：即企业家形象是企业家由于良好的内在素养与外在表现，通过一定的传播方式呈现给人们的一种综合形象美，这种形象美能够被人们所认识，所感应，所接受，并对人们产生极大的吸引力。

注重自己的名声

在职业生涯推广中，最基本的就是个人的名声。根据定位的原理，名声就是外界对特定个人的定位，并将这个定位作为标签，成为代替特定个人的简洁概念。例如，李小龙，你一看到这个名字，一般马上想到的就是“香港武打明星”，这就是李小龙的定位以及个人的标签。

政府通过身份证把每个人区分开来，每个人都有，也只有一个身份证号码。个人的定位，也就是个人的名声，是职业生涯中的“身份证”，特定的名声，就是特定个人的号码。

“推销自己”是很多人已经接受的概念和经常的行为，但也许并不设想推销自己的实质与关键。一般情况下，推销自己就是试图使目标对象接受、认同你的“市场区隔”。面对面的直接推销你可以利用的资源很多，也可能获得良好的效果。实际上，职业生涯推广中，面对面的直接推销机会并不是很多的，更多的是非面对面的推销自己。

非面对面的推销自己，名声就是重要的广告。人们在谈论特定个人的时候，总是说这人怎样怎样，就是在特定个人公认的名声基础上谈论相关的事情。

名声是职业生涯的重要因素，有名的个人发展的机会相对更多。

名声具有相对的固定性。思维定势是我们常见的情形，尤其是对于特定的个人，“江山易改，秉性难移”代表了我们对于特定个人相对固定的看法。

人们对于一般关系的他人，不可能进行深入了解，一方面很困难，另一方面也没有必要，因此通常根据一些表面的情况下一个判断，并将这个判断作为特定对象的标签。在没有更多资讯的情况下，这个标签会存在很长的时间。如果出现了与标签不一样的情形，人们就会说，怎么没有想到他会是这样的一个人呢?事实上，人们对于与自己没有直接关系的事情，没有多大的兴趣，除非在无聊的时候。

很多与你人生未来有直接关系的人都是这样的，尽管他（她）对你很重要；但你对他（她）则很一般，他（她）仅仅把你作为一般关系人对待，在他（她）的头脑中，你或许就是一个简单的标签，这个简单的标签不一定是真实的你，也不一定是对你未来有利的标签，但是这个标签会持续很长的时间。

通过上面的分析，你一定理解了个人的名声对于人生的重要意义和影响。

为自己设计一个有利的名声。不管你愿意不愿意，接触过你的人，自然地就会给你贴上一个标签，也就是你的名声。为了自己的发展和未来，你一定要为自己设计一个好的名声。

你应当根据自己的职业生涯定位，为自己设计一个合适的名声，然后有意识地将这个标签让他人接受。

在没有完成名声设计之前，你应当避免不适合自己的名声标签，一个好的建议就是先给自己一个过渡的名声。例如，勤奋好学的年轻人、有潜力的新人等。牢记一点，过渡的名声只能用一段有限的时间，不能用一辈子的。

事实上，你必须经营自己的名声，这是职业生涯重要的管理工作。很多管理人都能成功地经营特定的事业，却不会经营自己的名声，丧失了很多发展的机会。

一个人从年轻到年老，是一个几十年的漫长过程，勤奋好学、有潜力、有干劲等名声仅仅适合年轻阶段；进人中年之后，稳重、有经验等概念是合适的名声；到了老年，扶植年轻人才是合适的好名声。也就是说，经营自己的名声一定要针对人生的不同阶段。

不同的人生环境也要适当更改自己的名声定位。一个人从一家小型企业加盟到一家大型正规企业，要想获得良好的升迁机会，适当地更改自己的名声是必须的。

面对不同的关系人，你应当建立不同的名声定位。在家里，应当是好老公、好老婆；在单位，应当是好同事、好领导；在潜在合作伙伴面前，应当是最佳的合作伙伴之一……

如果人生的重要关系人给予你的标签不适合你，或者有误解，你必须尽快行动，进行补救。如同企业出现危机，企业必须及时解决一样。