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求职篇（第5页）

13．你的简历中是否有你的照片？

14．你是否清楚什么叫做“征婚式简历”和“寻人启事式简历”？

15．你的简历中是否出现你毕业院校的“校徽”和“校名”？

16．你的简历中是否出现了“我”、“我的”等等第一人称？

17．你是否使用80克以上的白色A4纸张？

18．你的中文、英文字体是否统一、规范？

19．你是否认为中文、英文简历二者的作用一样？

20．你是否已经找过三个以上的人来阅读你的简历并挑错?

测试结果：

答是为1分，否为0分，分数越高说明你的简历获得成功的几率就越大，如果你的分数低于10分的话，那么就看看你是否犯了以下的毛病。

A．长篇大论，过于简单

篇幅过长，简历内容不精炼、表达不切题意，往往会影响效果；简历太短或过于粗略，就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价，必要信息的缺乏，使得对方对你的认识不明确或者不清楚，从而影响面试机会的获得。

B．条理不清，目标不明

简历的布局不合理，前后结构层次混乱、逻辑重复，会使得阅读和理解困难；同样如果求职者没有表明白己喜欢什么工作，也没有说明白己的爱好、兴趣及能力，以及对工作的要求，工资待遇等，会让读简历的人感到摸不着方向。

C．模糊难懂，格式错误

简历以email形式发出去，却多半杳无音讯如果公司在网上有招聘广告并要求以email的形式寄履历表，你可以确定这样的形式。但是在按确认键时，你必须确认信是易读的。一些公司希望履历表的形式要具体，应尽量满足公司的要求。

D．弄虚作假，浮夸成篇

简历的内容不是自己写的，是由其他人捏造或者夸张出来的。要么自己写简历时虚假成分太多；反映不真实，即使你包装再好，也难免“智者千虑，必有一失”。一旦让对方发现，反而更加不好，反而“误了卿卿性命”。

聪明女人第7计——准备充分，从容面试

面试其实不是游戏，而是一个深入交流的过程，考官们是将你作为一个即将进入公司的人才来进行考察的，当然想更多地了解你，但这种了解并不是所谓的无理刁难，而是真诚的沟通与交流。作为应试的女性，在这一过程中一定要做好充分的准备，把自己最美好的一面展示给对方。

做好战前准备

面试是求职过程中最关键的一关，很多人总是通不过这一关。不少实力不俗的人也被拒，主要是因为他们在面试之前没有做好充分的准备，上了阵自然状态不佳，那么如何做好战前准备呢？

Judy随着朋友一起刚刚到广州发展，之前是在内地一个中型城市工作了十年，一直从事人力资源这一块。但是广州职场人才竞争的激烈是她始料未及的，几百个人竞争一个中型企业的中层管理的职位，条件比她更优越的大有人在。

其实如果以Judy的条件，在一个内地发展是很有优势的。重点本科人力资源毕业，然后顺理成章地到了一家国企的人力资源部助理。工作轻闲，薪水也不错，对一个女孩子来说应该是份不错的职业。但是有想法的Judy觉得很苦闷，按部就班、排资论辈的国企让Judy找不到工作的**，于是她苦练英文，两年之后她跳槽到一家美国企业做人力资源专员，这才找到了做事业的感觉。之后八年，公司里人来来往往，Judy始终坚持了下来，从专员一直做到部门经理。

到广州之后，本来自信心十足的Judy很快发现，要找一份和原来的公司背景、薪酬、职位对等的工作对她来说十分困难。面试关总是通不过。Judy觉得很迷惑。

从Judy的情况来看，她最大的劣势在于广州工作经验太少，对当地的人力资源行情不熟悉，以致于面试官对她的不信任。虽然Judy有过人力资源的工作经验，但是在广州这个跨国企业企业比较成熟国际化的经济环境里，人力资源和内地企业的人力资源很不一样，因此Judy的经验是大打折扣的。这跟一个职场新人没有多大区别。尽管如此，就Judy细心、敏感度高的个性和她之前十年的人力资源工作经验来说，她还是很适合做继续本行的，关键是如何攻克目前这个本地工作经验的瓶颈。

基于这个情况，Judy应该在面试之前要做好充分的准备。把一个正规的成熟的美国企业里面的人力资源部了解清楚。包括他们的职能、职位设置，工作范围、运作方式等等。

其次，快速学习人力资源部员工所需要掌握和了解的知识，如涉及到人力资源管理的政策法规、外籍员工管理的办法等等，要让面试官感觉到她对这块的业务比较熟悉，是可以马上上手的那种。

最后，对行业背景和公司背景做好功课。虽说人力资源有一定的相同性，但是不同的行业人员管理办法会有所不同，而不同的公司背景和企业氛围对人力资源的影响更加大。因此事先了解好，面试时可以对答如流，会增加自己的专业度。

在自己的一番努力之后，Judy回去恶补相关知识，每次上阵都显得信心十足，再也没有了以前碰到专业问题不知如何作答的慌张，一个月下来，就接到了四个公司的应聘，最后她选择了一家著名的美资制药企业。

现在很多的职场女性在面试之前不知道如何做准备，瞄不准方向，因此很多实际上很有竞争力的人没有顺利通过面试关，很令人遗憾。总而言之，面试的准备做得越充分，越能显示出你的诚意，别人对待你的诚意也就越大，获得成功的几率也更大。

一个聪明女人的个人形象要与自己的职业相匹配，这样不仅可以让别人看出你融入这个职业的程度，还能够从一定程度上更容易得到别人的认可。有时候可能由于行业和职业类型的不同，一些职场人不是很注重自己的专业形象。

自从苏珊的公司突然宣布解体，她就被一下子丢到了“无业游民”的行列。刚开始苏珊的心情有点像被放飞的小鸟，有种摆脱束缚的窃喜。然而在经历了几个月的看光碟、逛商店、玩电脑、上网闲聊等一系列昏天黑地的逍遥生活之后，她开始对这种自由产生了恐惧。

于是苏珊决定上网找一份工作。在发了一连串的简历无果的情况下，她灵光一闪，咬牙附上了自己的美女近照。也许是这份“诚意”感动了人家吧，两天之后竟然有一家公司约她去面试。

为了确保万无一失，苏珊做了精心的打扮。一身前卫的衣服、时尚的手环、造型独特的戒指、亮闪闪的项链、新潮的耳坠，身上每一处都是焦点。况且她的对手只是一个相貌平平的女孩，学历也并不比她高，所以苏珊觉得胜券在握。但结果却出乎意料，她没有被这家外企所认可。主考官抱歉地说：“你确定很漂亮，你的服装饰无不令我赏心悦目，可我觉得你并不适合干助理这份工作。实在很抱歉。”

所以聪明女人在面试时刻要注意自己的衣着和配饰，并分清场合。对于配饰，宜少不宜多，否则给人一种张扬、压抑、零乱、不稳重的感觉。除了靠自身的实力外，还应充分展现自己的魅力，给主考官一个简洁、大方、庄重、典雅的聪明女人的印象。一般女士面试时的服饰礼仪主要从以下几个方面来体现：

一、服装的款式。