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第十章 大学生职业素质培养规划职业生涯（第15页）

第三，用人单位末按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

（4）劳动合同自行解除

劳动者被开除、除名或因违纪被辞退，劳动合同自行解除

2。有下列情况之一者，用人单位不得解除劳动合同

（1）患职业病或者因公负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的人；

（2）患病或者负伤，存规定的医疗期内；

（3）女职下在孕期、产期、哺乳期内的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

3。解除劳动合同的经济补偿

解除劳动合同的经济补偿，是指因解除劳动合同而由用人单位给予劳动者的一次性的经济补偿金。

根据《劳动法》第二十八条规定和1994年12月3日劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，对解除劳动合同的经济补偿的办法如下：

（1）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当与1个月工资的经济补偿金，最多不超过劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。

（2）劳动者不能胜任工作．经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按照其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

经济补偿金的工资计算标准，是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。

用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿，全额发给经济补偿金外．还需按该经济补偿金数额的50%，支付额经济补偿金。

三、劳动合同的终止

劳动合同订立后，双方当事人不得随意终止劳动合同。只有法律规定或当事人约定的情况出现，劳动合同即行终止。一般有以几种情形。

（1）合同期限届满。

（2）企业宣布破产或者依法解散、关闭、撤销。

（3）劳动者被开除、除名或因违纪被辞退。

（4）劳动者完全丧失劳动能力或者死亡。

（5）劳动者达到退休年龄。

（6）法律、法规规定的其他情况。

四、违反劳动合同的赔偿责任

用人单位违反规定或劳动合同约定，对劳动者造成损害的应将下列规定赔偿劳动者损失。

（1）劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用。

（2）劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。

（3）劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用。

（4）合同规定的其他赔偿费用。

五、提高警惕，谨防上当受骗

签订劳动合同一般是用人单位与劳动者个人之间进行的，劳动中介机构（职业介绍所）不能与劳动者签订劳动合同。我们在与用人单位签订劳动合同时应按以下程序进行：

1。仔细阅读合同文本

用人单位在招聘新员下之前，一般都草拟有合同文本。在合同文本中对双方的权利与义务都进行了界定。在拿到文本后，应该详细阅读，了解文本中双方的权利与义务是否对等、明确、具体。一般而言，合同对受聘时间、劳动日的长短、劳动保护、工资待遇、劳动保险都应明确具体，不能含糊其辞，这是完整、有效合同必备的。当拿到合同文本之后，切莫在对合同的条款还没弄清之前就草率地签字，因为合同一经签字，就具有法律效力。最好是先将合同文本拿回家，请有经验的长者或律师审阅，无疑之后再签字。

附录：劳动合同范本

甲方?（单位）______________________________?乙方?（个人）______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。?

一、劳动合同期限

第一条?本合同期限类型为__________期限合同。?

本合同生效日期__________年___月___日，终止日期__________年___月___日，其中试用期__________。?