502书库

第一部分 性格总论（第3页）

和平型的人性格温和，不喜欢与人起冲突，个性淡薄。想要和人和谐相处，避开所有的冲突与紧张，忽视会让自己不愉快的事物，并尽可能让自己保持平稳、平静。

9。领袖型

领袖型人物一碰到问题便马上采取行动去解决。想要独立自主，一切靠自己，依照自己的能力做事，要建设前不惜先破坏，想带领大家走向公平、正义。

除了以上介绍的几种分类方法，国内外最流行的是十六型人格分类法。性格的十六型人格分类法是基于瑞士心理分析学家卡尔?荣格的心理类型学说发展起来的。1923年，一位对人类性格的异同怀有浓厚兴趣的美国妇女凯瑟琳·布里格斯和她的女儿迈尔斯发现了荣格的《心理类型》理论学说。这对母女经过20多年的学习和研究，开发出一套完整的人格测试体系，即MBTI。MBTI是英文MyersBriggsTypeIndicator的缩写，可称之为迈尔斯类型指标。

MBTI是目前世界上公认的应用最广、信度效度最高的性格测试工具，被翻译成二三十种语言。在美国本土，每年至少有250万的人使用MBTI，测试的目的涉及：自我了解和发展、职业发展和规划、团队建设、人际关系辅导、管理和领导方式培训等。在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。

基于上述原因，本书也采取这种性格分类，并且在下一节中具体论述。

十六型人格分类法

MBTI认为人的性格由四个维度上的不同偏好构成，其中：

&）——内向（I），代表一个人的精力来源和支配。

感觉（Sensing）——直觉（iNtuition），代表一个人认识世界的思想。

思维（Thinking）——情感（Feeling），代表判断事物的倾向。

判断（Judging）——知觉（Perg），代表生活方式和生活态度。

——外向型

这种性格的体现集中在外感官上，这种人喜欢接触世界、他人，体现在说话很大声，走路步伐很快等，善于将开朗的一面展现给别人。这种性格我们用符号E代替。

——内向型

这种性格的体现集中在内感官上，这种人喜欢思考、分析、感受、冥想、接受自然、做白日梦、思索真理、设计、策划，体现在平时喜欢独处，遇事善于分析等。这种性格我们用I代替。

——感觉型

感觉是用来描述“五感”来收集信息的过程，我们把偏好“感觉”的人称为感觉型的人，这种类型的人可以专注于看到、听到、感觉到，他们只相信可以衡量的或有证据的东西。只注意真实而有形的东西。用符号S代替。

——直觉型

直觉型的人对基于事实的暗示、关系和可能性比对事实本身更感兴趣，他们非常相信自己的“第六感”。用符号N代替。

——思维型

思维是指用客观的方式作决定，他们以自己在作决定时客观的分析能力为自豪。在他们投住精力之前，需要确信一个具体的练习或者活动，“有意义”可能很难找出他们对问题的真实感觉，他们可能认为自己的感觉和目前的事件没有特殊关联。用符号T代替。

——情感型

情感是发生在自我与某一特定内容之间的一种过程，是在接受或拒绝意义上给某一内容以确定价值的过程。情感属于中性词，并不是贬义或褒义的。是指用个人价值观、喜好来做决定，并不一定就是指感情用事。用符号F代替。

——判断型

判断型的人不一定固执己见，只是愿意去解决问题，在一件事情结束前会感到压力和紧张，在做决定时往往容易陷进去。通常很有条理，所以有组织的练习会吸引他们，他们呢会朝着目标努力工作，但是在经历太多的耽搁之后，可能会变的很沮丧。用符号J代替。

——知觉型

知觉型的人，通常喜欢自由、宽松的生活方式，拥有知觉的观点并且当生活很有余地时，他们感觉最快乐，不喜欢被生活所控制。有伸缩性，适应力良好，经得起许多不同方法和技巧的考验。用符号P代替。

由以上四个维度的八种偏好，就可以组合成以下十六种人格类型：

&J（大男人型）

这种人重现实、讲实际。天生就有商业或机械学头脑，因此对抽象理论不感兴趣，希望学习以使可以直接和立即应用。喜欢组织和参与活动，通常能做优秀的领导人的风范，具有果断、从容的特点。迅速行动起来执行决定，考虑日常事务的各种细节。希望从事有挑战性的工作。做事有条理，善于分析。

&P（挑战型）