502书库

第六章 工作幽默挥洒职场魅力的终生利器（第3页）

说个公共汽车修理工的故事。这个修理工处理了高速公路上的一桩车祸之后，填写报告，在“乘客的反应”一栏，写：“疯掉了”。

或者，以办公室里常遇到的问题说个笑话：

有一个人事经理填写一份问卷，其中一道问题问：“你办公室里有多少人有婚姻困扰？”他的回答是：“酗酒是我们的更大问题。”

当别人想努力做好份内的工作时，你和他一同笑，就能融洽你和他之间的关系。例如：你对送信来的邮差先生说：“我看今年春天是来晚了一些。你们的邮政服务一定会把它寄来。”

邮差先生对你说：“别担心，我们连你的年龄都会帮你邮寄到家。”

你对医生说：“我知道你是个非常成功的医生——病人没什么毛病的，你也有办法告诉他有什么毛病。”

医生对你说：“我的成功是因为我是个专科医生。意思是说我能训练病人在我的诊所里生病。”

你对修车工人说：“我在报上看到一则广告，说：‘征求修车工人。相貌诚实。’”

修车工人对你说：“我会很诚实。说真的，我很喜欢你车里的绒布椅套。它比皮革或乙烯都来得好——可以让我擦掉手上的油污。”

你对同事说：“唔!我看得出你知道办好事情的秘诀。而且你也知道如何守秘不宣。”

你的同事对你说：“谢谢你把你的一点想法告诉我，我很感激——尤其是当你的业绩如此低落之时。”

有时候我们在工作上、与同事的关系上，都需要更肯定一些地表达自己。受到阻扰、受到不平的待遇、有所不满时，不妨哇哇叫几声，当然也是运用幽默力量。

有一位电影明星向著名导演希区柯克唠叨摄影机的角度问题。她一次又一次地告诉他，务必从她“最好的一边”来拍摄。“抱歉，做不到，”希区柯克说，“我们没法拍你最好的一边，因为你正把它压在椅子上。”

或者：“昨天半夜3点钟我打电话给我的医生，告诉他我实在不愿打扰他，但是我患了严重的失眠症。”

“你想怎么样？”他问，“要传染给人吗？”

无论是人事变动时被迁至分公司或转任较低职位的工作，都无须气馁颓丧，因为世事变化无常，就算被分发至分公司也是培养实力的大好机会。

后面的笑话，对于被降职的人来说，必定是个苦涩的笑话。但我们选择这个笑话的目的是要各位实际体会幽默的滋味。

因为“人世中也会有这种事情的”。如果用余裕的心思看别人的境遇和自己的遭遇的话，所谓的降职也只不过是人生际遇之一而已。事过境迁，而当你做个深呼吸之后，必能冷静地下定决心：“好吧!我就干给你们看吧!”具有幽默感的人必定能够这么做，相对地，能以此种心境泰然处之的人，早已具备幽默的性格了。

某公司的职员被外调至分公司服务。决定人事变动的经理以安慰的口吻对他说：“喂!你也用不着太气馁，不久以后，我们还是会把你调回总公司来的!”

那位被调的职员，以第三者旁观的口气，毫不在乎地说道：

“哪里，我才不会气馁呢！我只不过觉得像个董事长退休而已，哈!哈……”

他才是个能做精神上深呼吸的人。

如果说不与人争吵而欢度一生是具有幽默感的人的话，那么和公司内同仁对立则是有害于幽默感而无益于身心的傻事。

所以最重要的是：

1。永远保持微笑（再怎么困难也要学习维持笑容的本领）。

2。表示自己的关心（用言语或表情都可以）。

3。了解对方最感兴趣的事（这才是交朋友的最大重点所在）。

4。真诚地为对方特别服务（舍弃骄傲的态度，但也无须过于谦卑）。

5。褒奖对方（能找出对方值得夸奖的长处，才是我们能让对方衷心感激的本领，褒奖对方但无须用钱来表示）。

6。在彼此能容忍的范围内，就某事发表彼此的论点。

7。为对方设身处地地想一想（他今天大概有约会，所以上班时心神不宁）。

8。在两人间引进第三个朋友（在化学上称之为媒体。例如引进女人加入的话，彼此都不会拒绝）。

9。上班外也要保持友谊，但要以“君子之交淡如水”的原则为准。

10。友情是需要培养的（彼此都需以诚相待）。

11。培养实力（否则总有一天会不及对方而遭舍弃的）。

由于生活的挫折、事业的变幻不定，人们难免有时会产生一种难以控制的沮丧情绪，这种沮丧情绪一旦被带入以后的生活、事业，又会导致降低效率、增大损失，形成恶性循环。这就需要我们始终保持正常的心理状态和清醒的头脑，这样才能使我们做起事来有条不紊、游刃有余。

幽默是引领职场成功的魔杖

如果你在办公室工作，朝九晚五的生活枯燥无味，同处一室的同事沉默郁闷，你可能忽然有一天会对自己无名地发火，面对紧张的工作压力你总是愁容满面。

无论日后是想仕途得意平步青云，还是想就此默默无闻地过太平日子，幽默是提升情绪生产力的重要武器，幽默可以让你保持轻松的心情，提高工作效率，甚至能在关键的时刻帮你渡过难关。